Contrato de Formación en Alternancia: Impulsa Talento y Productividad
Contrato de Formación en Alternancia: Impulsa Talento y Productividad En un mercado laboral en constante evolución, las empresas necesitan encontrar formas innovadoras de captar, formar y retener talento. El contrato de formación en alternancia se ha convertido en una herramienta esencial para cumplir con estos objetivos, permitiendo a las empresas formar a sus futuros profesionales mientras contribuyen a su desarrollo personal y laboral. ¿Qué es el contrato de formación en alternancia? Este modelo de contrato combina formación teórica y práctica, permitiendo a los trabajadores aprender mientras trabajan. Está diseñado para fomentar la inserción laboral de jóvenes y otros perfiles en desarrollo profesional, ofreciendo a las empresas la posibilidad de formar empleados adaptados a sus necesidades específicas. Beneficios clave para las empresas: 1️⃣ Incorporar talento con formación a medida. 2️⃣ Reducir costes salariales gracias a las bonificaciones. 3️⃣Asegurar la alineación entre formación y actividad laboral. Impacto en la empleabilidad y retención de talento El contrato de formación en alternancia no solo mejora la empleabilidad de los participantes, sino que también fortalece la capacidad de las empresas para construir equipos comprometidos y altamente cualificados. Por qué funciona: 1️⃣ Aprendizaje personalizado: Los empleados adquieren habilidades directamente relacionadas con su puesto. 2️⃣ Proyección profesional: Los trabajadores sienten que la empresa invierte en su desarrollo, lo que incrementa la fidelización.. 3️⃣Adaptación inmediata: Los conocimientos teóricos se aplican directamente al trabajo diario, mejorando la curva de aprendizaje. Incentivos para las empresas: reducir costes mientras se forma talento El contrato de formación en alternancia es especialmente atractivo desde el punto de vista económico, gracias a los incentivos fiscales que ofrece. Ventajas destacadas: 1️⃣ Bonificaciones en la Seguridad Social 2️⃣ Subvención de la formación teórica: Costes cubiertos mediante créditos formativos. 3️⃣Incentivos adicionales: En algunos casos, las empresas pueden acceder a ayudas regionales para fomentar la contratación. Como la subvención de la Comunidad de Madrid de hasta 6.000€ Conclusión El contrato de formación en alternancia no solo es una solución eficaz para formar y retener talento, sino también una estrategia rentable para las empresas que buscan crecer en un entorno competitivo. Invertir en este modelo de contratación asegura equipos capacitados, motivados y alineados con las necesidades específicas de tu negocio. La escuela de formación sEM Somos expertos en la gestión de contratos de formación en alternancia, ayudando a las empresas a aprovechar al máximo esta herramienta. Desde la selección de candidatos hasta la tramitación de la subvención, te acompañamos en cada paso. ¿Listo para transformar tu empresa? Contáctanos y descubre cómo el contrato de formación en alternancia puede ser el motor del éxito de tu organización Tabla de contenidos ¿quieres enterarte de las últimas noticias? ¡SUSCRÍBETE!
Cómo diseñar un plan de formación eficaz para tu empresa
Cómo diseñar un plan de formación eficaz para tu empresa En un entorno laboral en constante cambio, contar con un plan de formación bien estructurado es clave para garantizar que los empleados estén capacitados para afrontar los retos del mercado. Diseñar un plan formativo no solo mejora la productividad, sino que también fortalece el compromiso de los empleados con la empresa. Pasos para diseñar un plan de formación eficaz: 1️⃣ Identifica las necesidades de formación: Realiza un diagnóstico para detectar áreas de mejora en las competencias del equipo. Esto puede incluir habilidades técnicas, soft skills o manejo de herramientas específicas. 2️⃣ Establece objetivos claros: Define qué se espera lograr con la formación, como mejorar la eficiencia, reducir errores o aumentar la satisfacción laboral. 3️⃣ Elige los formatos de aprendizaje: Decide entre formación presencial, online o combinada según las necesidades y preferencias de los empleados. 4️⃣ Busca proveedores de formación de calidad: Opta por instituciones acreditadas que ofrezcan contenidos actualizados y adaptados al sector de tu empresa. 5️⃣ Evalúa los resultados: Implementa métricas para medir el impacto de la formación, como mejoras en el desempeño o reducción de errores. Beneficios de un plan de formación bien diseñado: Aumenta la productividad y eficiencia. Mejora la satisfacción y motivación de los empleados. Reduce la rotación y retención del talento. Refuerza la competitividad de la empresa en su sector. Invertir en la formación de tus empleados no es un gasto, es una inversión en el futuro de tu empresa. Diseñar un plan formativo eficaz marca la diferencia entre estancarse o avanzar hacia el éxito La escuela de formación sEM Descubre como bonificar formación para tu empresa. Tabla de contenidos ¿quieres enterarte de las últimas noticias? ¡SUSCRÍBETE!
Cómo las soft skills pueden potenciar tu empleabilidad
Cómo las soft skills pueden potenciar tu empleabilidad En un mercado laboral cada vez más competitivo, las soft skills o habilidades blandas se han convertido en un factor diferenciador clave. Además de la formación técnica, los empleadores valoran habilidades como la comunicación, la resolución de problemas y el trabajo en equipo. ¿Por qué son importantes las soft skills? 1️⃣ Adaptabilidad: Capacidad para afrontar cambios y retos. 2️⃣ Inteligencia emocional: Clave para liderar y colaborar eficazmente. 3️⃣Pensamiento crítico: Resolución de problemas con soluciones creativas. Estas habilidades, combinadas con una formación sólida, no solo aumentan tus posibilidades de empleabilidad, sino que también te convierten en un profesional completo y preparado para el futuro. Explora nuestros programas formativos y potencia tu perfil profesional. ¡El éxito está a un paso! 🚀 La escuela de formación sEM Descubre nuestras opciones en certificados profesionales y empieza a construir tu camino al éxito. Tabla de contenidos ¿quieres enterarte de las últimas noticias? ¡SUSCRÍBETE!
Cómo elegir el certificado profesional que mejor se adapta a ti
Cómo elegir el certificado profesional que mejor se adapta a ti La elección de un certificado profesional puede ser crucial para tu desarrollo laboral, especialmente si buscas cualificación en sectores con alta demanda. Desde habilidades en actividades comerciales hasta operaciones básicas de hostelería, cada formación ofrece herramientas prácticas para destacar en el mercado laboral. Pasos a seguir 1️⃣ Define tus metas profesionales.2️⃣ Investiga la empleabilidad del sector.3️⃣ Consulta los requisitos y beneficios de cada certificado. Invertir en tu formación no solo te prepara para el futuro, ¡también abre puertas a nuevas oportunidades! 🚀 Este contrato es una opción ideal para empresas que desean formar a empleados adaptándolos a sus necesidades, y para trabajadores que buscan experiencia práctica y formación al mismo tiempo. La escuela de formación sEM Descubre nuestras opciones en certificados profesionales y empieza a construir tu camino al éxito. Tabla de contenidos ¿quieres enterarte de las últimas noticias? ¡SUSCRÍBETE!
Características del contrato de formación en alternancia
Características del contrato de formación en alternancia El contrato de formación en alternancia es un tipo de contrato laboral en España que combina formación teórica y práctica con un empleo remunerado, diseñado especialmente para jóvenes y personas que buscan mejorar su cualificación profesional mientras trabajan. Este contrato permite a los empleados formarse mientras adquieren experiencia real en un puesto de trabajo. Características Principales Destinatarios: Principalmente jóvenes de entre 16 y 30 años que no tengan una cualificación que les habilite para desempeñar ese trabajo. Duración: Entre 6 meses y 2 años, dependiendo de las necesidades del trabajador y la empresa. Formación: La parte teórica está vinculada a certificados de profesionalidad o títulos de formación profesional. Remuneración: El salario se calcula en función del tiempo trabajado, cumpliendo con el convenio aplicable. Ventajas Para los trabajadores: Les permite aprender una profesión mientras trabajan y obtienen una certificación oficial. Para las empresas: Ofrecen bonificaciones en Seguridad Social y la formación teórica está bonificada al 100%, lo que reduce los costes de contratación. Además de una subvención de hasta 6.000€. Este contrato es una opción ideal para empresas que desean formar a empleados adaptándolos a sus necesidades, y para trabajadores que buscan experiencia práctica y formación al mismo tiempo. La escuela de formación sEM Desde la Escuela de Formación SEM nos encargamos de la tramitación de la subvención y de la selección de personal para que tu no tengas que preocuparte por ello. Tabla de contenidos ¿quieres enterarte de las últimas noticias? ¡SUSCRÍBETE!
Los sectores con más empleabilidad
Los sectores con más empleabilidad En un mundo laboral en constante evolución, la empleabilidad se ha convertido en un tema crucial tanto para quienes buscan trabajo como para aquellos que desean reorientar su carrera profesional. Identificar los sectores con más empleabilidad puede ser la clave para asegurar un futuro laboral exitoso y sostenible. En esta entrada, exploraremos los sectores que actualmente están en auge y que ofrecen las mejores oportunidades de empleo. Tecnología de la Información (TI) El sector tecnológico sigue liderando la lista de áreas con mayor demanda de empleo. La digitalización ha transformado todos los aspectos de la vida diaria y las empresas necesitan profesionales capacitados en desarrollo de software, ciberseguridad, análisis de datos y administración de redes. Los roles más solicitados incluyen desarrolladores, ingenieros de sistemas y expertos en inteligencia artificial. Salud y Atención Sanitaria La pandemia de COVID-19 ha puesto de relieve la importancia del sector sanitario. Profesionales como enfermeros, médicos y técnicos de salud siguen siendo imprescindibles. Además, hay una creciente demanda de perfiles en salud mental y bienestar. Energías Renovables La transición hacia una economía más sostenible ha impulsado la demanda de profesionales en energías renovables. Desde ingenieros en energía solar hasta especialistas en eficiencia energética, este sector no solo contribuye a la sostenibilidad del planeta, sino que también ofrece perspectivas laborales a largo plazo. Marketing Digital Con el crecimiento del comercio electrónico y la importancia de la presencia online, el marketing digital se ha convertido en un campo vital. Los especialistas en SEO, marketing de contenidos, redes sociales y análisis de datos son altamente buscados por las empresas que desean mejorar su visibilidad y alcanzar a su público objetivo. Logística y Cadena de Suministro La globalización y el aumento del comercio electrónico han creado una necesidad de profesionales en logística y gestión de la cadena de suministro. Desde analistas de logística hasta gestores de operaciones, este sector es fundamental para asegurar que los productos lleguen a los consumidores de manera eficiente. Educación y Formación La educación ha cambiado drásticamente con el auge de la educación online y la necesidad de formación continua. Educadores, formadores y expertos en diseño de programas educativos son esenciales en un mundo donde el aprendizaje a lo largo de la vida se ha vuelto una necesidad. Conclusión La identificación de sectores con alta empleabilidad es vital para cualquier persona que busque adaptarse a las tendencias del mercado laboral. Invertir en formación y habilidades en estos sectores puede abrir las puertas a un futuro profesional brillante y satisfactorio. Ya sea que estés buscando tu primer empleo o quieras cambiar de rumbo, considera las oportunidades que estos campos tienen para ofrecer. Recuerda que el éxito en el mundo laboral no solo depende de la demanda del sector, sino también de tu pasión y dedicación hacia lo que haces. ¡El futuro es tuyo para construirlo! ¿Buscas empleo? Contamos con más de 25 ofertas activas para ti. Pincha aquí. Tabla de contenidos ¿quieres enterarte de las últimas noticias? ¡SUSCRÍBETE!
Baja laboral flexible: en que consiste esta propuesta.
Baja laboral flexible: en que consiste esta propuesta La baja laboral flexible es una medida destinada a modernizar y optimizar el sistema de incapacidades temporales en España. Su propósito es ajustar las bajas médicas a las necesidades reales de los empleados, facilitando una recuperación más personalizada y un regreso al trabajo de forma más efectiva. ¿Qué es la baja laboral flexible? La Seguridad Social ha planteado una reforma en el sistema de bajas laborales con el fin de introducir mayor flexibilidad en ciertos casos de incapacidad temporal. La propuesta busca facilitar una reincorporación gradual de los empleados a su puesto de trabajo, permitiendo una recuperación más acorde con las necesidades individuales de cada persona. Claves de la propuesta Ajuste individualizado de la duración de la baja. La duración de la incapacidad temporal se ajustaría en función del progreso real de la salud del trabajador, en lugar de basarse en plazos fijos. Esto permitiría adaptar el tiempo de baja según la mejora o deterioro del estado de salud. Mejor comunicación. Se plantea establecer canales de comunicación más directos y fluidos entre la empresa, el trabajador y el médico, facilitando una mejor coordinación durante todo el proceso de baja y reincorporación. Retorno gradual. Se permitiría que el trabajador volviera a su puesto de forma paulatina, combinando días de trabajo y descanso, para favorecer una recuperación más suave y completa. Tabla de contenidos ¿quieres enterarte de las últimas noticias? ¡SUSCRÍBETE!
Ayuda de 600 euros del SEPE para formación
Ayuda de 600 euros del sEPE para formación El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) ha reactivado la ayuda de 600 euros para la realización de cursos de formación. Esta ayuda está dirigida tanto a desempleados como a trabajadores en activo que completen alguno de los cursos ofrecidos por la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (Fundae), la entidad encargada de gestionar dichos programas. Estos fondos provienen de la iniciativa Next Generation EU, con el objetivo de mejorar la capacitación laboral en España. Esto responde a estadísticas que señalan que dos de cada diez trabajadores ven la falta de recursos económicos como un obstáculo para su formación, y estas ayudas buscan mitigar esa barrera. Requisitos para obtener la ayuda de 600 euros Para acceder a esta ayuda, es necesario ser residente en España y estar inscrito como demandante de empleo en el SEPE o ser trabajador en activo. Además, es requisito completar al menos un curso de formación para recibir los 600 euros, obteniendo la correspondiente acreditación oficial. Es importante tener en cuenta que la ayuda no se concede al momento de la inscripción, sino una vez finalizado el curso y obtenido el certificado. Se recomienda solicitarla dentro de los plazos establecidos, ya que los fondos son limitados y se asignan hasta su agotamiento. La convocatoria inicial ofrecía 76 cursos orientados a mejorar la empleabilidad, y este año se han incorporado nuevos, entre ellos algunos relacionados con la obtención de permisos de conducir para camiones y autobuses. El SEPE informa que la ayuda no se entrega antes ni durante el curso, sino únicamente al completar la formación y obtener la certificación correspondiente. Las subvenciones se otorgan en función del orden de solicitud y hasta agotar los fondos, por lo que es recomendable solicitarla lo antes posible. ¿Cómo se solicita? Para solicitar la ayuda de 600 euros, es necesario que los cursos estén aprobados y reconocidos por la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (Fundae) y que se realicen entre el 1 de enero de 2023 y el 1 de septiembre de 2025. Tras obtener la certificación, deberás ingresar en la página web de Fundae para gestionar la solicitud de la ayuda, presentando la siguiente documentación: Certificación obtenida. Factura del curso. Justificante de pago. Declaración responsable de la entidad que ha impartido la formación. La ayuda de 600 euros se otorgará tras la verificación de los documentos y la correcta presentación de la solicitud. Tabla de contenidos ¿quieres enterarte de las últimas noticias? ¡SUSCRÍBETE!
Estancia por estudios: qué es y sus requisitos.
Estancia por estudios: qué es y sus requisitos. ¿Qué es la estancia por estudios? 🤔 Es una autorización que habilita a permanecer en España por un período superior a noventa días para la realización o ampliación de estudios en un centro de enseñanza autorizado en España, en un programa a tiempo completo, que conduzca a la obtención de un título o certificado de estudios. No se debe confundir con Arraigo por formación. En esta última es necesario haber estado viviendo en España durante dos años y poder demostrarlo. ¿Cuáles son sus requisitos? No ser ciudadano de un Estado de la Unión Europea, del Espacio Económico Europeo o de Suiza, o familiar de ciudadanos de estos países a los que les sea de aplicación el régimen de ciudadanos de la Unión.del Espacio Económico Europeo o de Suiza, o familiar de ciudadanos de estos países a los que les sea de aplicación el régimen de ciudadanos de la Unión. No figurar como rechazable en el espacio territorial de los países con los que España tenga firmado un convenio en tal sentido. En caso de solicitar la autorización desde España, encontrarse regularmente en territorio español y presentar la solicitud con una antelación mínima de un mes a la fecha de expiración de su situación. Tener medios económicos suficientes para sufragar los gastos de estancia y regreso a su país y, en su caso, los de sus familiares. Haber abonado la tasa de tramitación del procedimiento. Contar con un seguro público o privado de enfermedad concertado con una Entidad aseguradora autorizada para operar en España. En el supuesto de estudiantes menores de edad que no vengan acompañados de sus padres o tutores, autorización de éstos, con constancia del centro, organización, entidad y organismo responsable de la actividad y del periodo de estancia previsto. Haber sido admitido en un centro de enseñanza autorizado en España, para la realización de un programa a tiempo completo, que conduzca a la obtención de un título o certificado de estudios. No padecer ninguna de las enfermedades que pueden tener repercusiones de salud pública graves de conformidad con lo dispuesto en el Reglamento Sanitario Internacional de 2005. Tabla de contenidos ¿quieres enterarte de las últimas noticias? ¡SUSCRÍBETE!
Cuando contratar tu primer empleado
¿Cuándo contratar tu primer empleado? ¿Cuándo debo tomar la decisión de contratar a mi primer empleado? Muchos autónomos se hacen esta pregunta y a veces podemos no saber si es una buena decisión contratar a alguien si es la primera vez que lo hacemos. En el caso en el que contrates muy pronto a lo mejor deberás recortar de otras cosas para poder hacerte cargo de los costes de ese trabajador o que este no tenga suficiente carga de trabajo. Hay diferentes señales que nos pueden hacer ver si es necesario o no tirarnos al vacío y contratar. Son las siguientes: ¿Rechazas Trabajo Que Te Podrían Generar Beneficios? Contrata. 💰 Rechazar trabajo puede ser un efecto negativo para tu negocio.📉 Haber pasado por un proceso de conocimiento de tu marca y promoción para que al final debas rechazar un trabajo no solo no te da beneficios, sino que podría generarte pérdidas. Valora el coste de contratación (con el contrato de formación en alternancia ahorrarás hasta 10.000€ de coste de tus trabajadores) y los beneficios que puedes conseguir si hubieras aceptado esos proyectos. Expansión de funciones y conocimientos especializados 💡 Puede que necesites una persona con un conocimiento especializado que tu no puedes realizar. Este momento también es idóneo para contratar. A veces hay funciones para las que no estamos preparados y necesitamos los conocimientos de un experto. No tienes tiempo ⌛ Este punto también puede estar relacionado con el anterior. Si realizamos nosotros el “trabajo de campo” muchas veces no tenemos tiempo para la parte más administrativa o contable. Este también es un buen momento para plantearnos si necesitamos a una persona que se encargue a tiempo completo de estas tareas. contrato de formación en alternancia 🙋 Este tipo de contrato es una gran opción para los autónomos que quieren contratar a su primer trabajador. El trabajador, además de su jornada laboral, realizará una formación relacionada con su puesto lo que hace que tenga conocimientos actualizados de su puesto. La formación es bonificada, así como los seguros sociales y la tutorización. Además, este tipo de contratación cuenta con una subvención de hasta 5.000€. ¿Quieres saber más? Nosotros realizamos la selección de personal y la tramitación de la subvención.😱 Tabla de contenidos ¿quieres enterarte de las últimas noticias? ¡SUSCRÍBETE!
