Trabajos de verano para estudiantes
Trabajos de verano para estudiantes Los trabajos de verano para estudiantes pueden proporcionar ingresos adicionales, experiencia laboral y habilidades valiosas que pueden beneficiar tu futuro profesional. Aquí te dejamos algunas opciones: Trabajos en Restauración y hostelería Camarero/a: con el calor, y sobre todo en zonas de costa, se contrata a más personal durante el período. Ayudante de cocina: ideal para adquirir experiencia en el sector gastronómico. Recepcionista de hotel: bueno para practicar idiomas y habilidades de atención al cliente. Trabajos en comercio Cajero/a: trabajo en tiendas de comestibles, supermercados, grandes almacenes… Asistente de ventas: en tiendas de ropa, electrónica, librerías… Reposición de mercancías: trabajar en el almacén de tiendas y supermercados. Trabajos en campamentos de verano Instructor de deportes: si tienes habilidades en deportes específicos (natación, fútbol…). Monitor de campamento: Trabajar con niños y adolescentes en actividades recreativas. Freelance y trabajo remoto Redacción y creación de contenido: escribir artículos, blogs, o crear contenido para redes sociales. Diseño gráfico: crear material visual, logos folletos… Desarrollo web: diseñar o mantener sitios web, ideal si estudias informática o diseño. Eventos y festivales Personal de eventos: trabajar en conciertos, festivales, ferias… Roles en logística, atención al cliente… Tabla de contenidos ¿quieres enterarte de las últimas noticias? ¡SUSCRÍBETE!
¿Cómo hacer una carta de presentación?
¿Cómo hacer una carta de presentación? ¿Qué es la carta de presentación? La carta de presentación es un documento clave que acompaña tu CV cuando solicitas un empleo. Su propósito es presentarte de manera personalizada, destacar tus cualidades más relevantes para el puesto y demostrar tu interés en la empresa. ¿Cómo hacer una carta de presentación? Encabezado Incluye tus datos de contacto en la parte superior, seguidos por la fecha y los datos de contacto del destinatario. Saludo Dirígete a la persona responsable de la contratación. Introducción Preséntate personal y profesionalmente, el puesto al que aspiras y cómo llegaste a esa oferta de trabajo. Cuerpo Primer párrafo: explica por qué estás interesado en el puesto y la empresa. Muestra tu entusiasmo y motivación. Segundo párrafo:destaca tu experiencia y habilidades relevantes para el puesto. Da ejemplos cpncretos de logros anteriores que demuestren tu capacidad. Tercer párrafo:menciona cómo puedes contribuir a la empresa y qué te hace un candidato único. Cierre Reitera tu interés en el puesto, agradece al destinatario por su tiempo y disposición, y menciona que esperas tener la oportunidad de analizar tu candidatura en una entrevista. Consejos adicionales Personaliza la carta: evita plantillas genéricas. Investiga sobre la empresa y adopta tu carta para demostrar tu interés. Sé conciso: no te extiendas demasiado. Una página es lo ideal. Revisa y edita:asegúrate de que no haya errores ortográficos o gramaticales. Siguiendo estos pasos, podrás crear una carta de presentación efectiva y profesional que complemente tu currículum y te ayude a destacar en el proceso de selección. Tabla de contenidos ¿quieres enterarte de las últimas noticias? ¡SUSCRÍBETE!
Networking: Beneficios y Estrategias
Networking: Beneficios y Estrategias Para empezar…¿Qué es el Networking? El Networking es una técnica de adquisición de contactos profesionales con personas que tienen intereses similares a los nuestros, lo que nos ayuda a tener un posible acceso a oportunidades laborales. Beneficios Algunos de sus beneficios son: Nuevas oportunidades: cuantas más personas conozcas mayor conocimiento tendrás sobre el sector. Las oportunidades de negocio aumentan cuando acudimos a un foro al que muchos profesionales acuden en busca de algo. Mayor visibilidad profesional: se trata de darte a conocer a través de la presencia de los contactos de tu sector. Además, los espacios de networking nos ayudan a solicitar los datos necesarios para exponer nuestra estrategia empresarial. Ideas frescas: tu red puede proporcionarte nuevas perspectivas e ideas valiosas para tu trabajo. Compartir información sobre desafíos, experiencias y objetivos permite adquirir conocimientos y ampliar tu visión. Estrategias Eventos y conferencias: asistir a eventos de la industria, conferencias y seminarios es una excelente manera de conocer a otros profesionales. Redes sociales: plataformas como LinkedIn, Instagram, X… son herramientas poderosas para conectar con otros profesionales y mantenerte actualizado sobre las tendencias de la industria. Grupos profesionales: unirte a asociaciones profesionales y grupos de interés específico puede ayudarte a establecer contactos relevantes. Networking informal: conversaciones informales en entornos sociales también pueden ser una oportunidad para el networking. Tabla de contenidos ¿quieres enterarte de las últimas noticias? ¡SUSCRÍBETE!
Pasar de arraigo por formación a permiso de trabajo
Pasar de arraigo por formación a permiso de trabajo Para convertir un arraigo por formación en un permiso de trabajo en España, debes seguir una serie de pasos y cumplir con ciertos requisitos. Pasos para realizar el proceso Finalización del curso de formación El primer paso es completar con éxito el curso de formación que motivó la concesión del arraigo por formación. Debes haber obtenido un certificado o diploma que acredite que has completado el curso. Oferta de empleo Una vez terminado el curso, necesitas una oferta de empleo. Esta oferta debe ser de una empresa registrada en España y el contrato debe ser a tiempo completo. Además, la oferta de empleo debe estar relacionada con la formación recibida. Solicitud del permiso de trabajo Con la oferta de empleo en mano, debes presentar una solicitud de autorización de residencia y trabajo por cuenta ajena. Esta solicitud debe presentarse ante la Oficina de Extranjería correspondiente. Documentación necesaria Para la solicitud, debes presentar una serie de documentos: Copia del pasaporte completo y en vigor. Certificado de antecedentes penales de tu país de origen y de los países donde hayas residido en los últimos cinco años. Certificado del curso de formación completado. Oferta de empleo con el contrato firmado por la empresa. Justificación de la empresa sobre la necesidad de contratar a un trabajador extranjero. Documentación que acredite que la empresa cumple con sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social. Pago de tasas Tendrás que abonar las tasas correspondientes a la tramitación del permiso de trabajo. Resolución La Oficina de Extranjería revisará tu solicitud y si todo está en orden, emitirá una resolución. El proceso puede durar meses. Trámite de huellas Una vez aprobada la solicitud, deberás acudir a una comisaría de policía para la toma de huellas y la expedición de tu tarjeta de identidad de extranjero. Es importante asegurarte de cumplir todos los requisitos y presentar toda la documentación correctamente para evitar retrasos o denegaciones. Si tienes dudas, puede ser útil consultar con un abogado especializado en extranjería. Tabla de contenidos ¿quieres enterarte de las últimas noticias? ¡SUSCRÍBETE!
Contrato de formación en alternancia: Características
Contrato de formación en alternancia: Características Características El contrato podrá durar desde 3 meses, hasta un máximo de 2 años. Distribución de la jornada: primer año – 65% trabajo y 35% formación; segundo año – 85% trabajo y 15% formación. La jornada podrá ser a tiempo parcial o completo. No se podrán realizar horas extras, ni trabajo nocturno. Se elimina el periodo de prueba de los contratos formativos. El salario dependerá del convenio colectivo y en ningún caso podrá ser inferior al 65% u 85% sobre el SMI vigente. Ventajas del CFA para la empresa Bonificación a ser contratado de manera indefinida de 1.500€ o 1.800€ durante 3 años. Deducción del 75% 0 100% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes. Reducción del 100% de las cuotas de los trabajadores a la Seguridad Social durante toda la vigencia. ¿Con qué formación se puede compatibilizar el trabajo en el cFA? Con el nuevo contrato de formación en alternancia, se podrá combinar el trabajo con las siguientes formaciones: Estudios formativos. Formación profesional. Certificados de profesionalidad. Especialidades formativas del Sistema Nacional de Empleo. Tabla de contenidos ¿quieres enterarte de las últimas noticias? ¡SUSCRÍBETE!
¿Quieres impulsar tu formación? Consejos
¿Quieres impulsar tu formación? Aquí te damos unos consejos La formación es la mejor inversión que se puede hacer uno mismo, por lo que es esencial elegir cuidadosamente las opciones más apropiadas. Aquellos que ya están empleados, generalmente poseen una comprensión más clara de lo que buscan las empresas, siendo más fácil para estos la selección de cursos y capacitaciones pertinentes. En cambio, para los que aún no tienen experiencia laboral, existen numerosas herramientas accesibles que pueden ayudar a entender claramente las demandas del mercado laboral. Consejos Evita caer en una secuencia excesiva de formaciones. Realiza aquellas que sean realmente útiles y relevantes para tu desarrollo profesional. Realizar cursos frecuentemente que no están relacionados con tu trayectoria profesional o que no parecen agregar valor puede crear incongruencias en tu CV. Usa herramientas de búsqueda de empleo durante algunas semanas para identificar ofertas que se alineen con tus objetivos profesionales, y observa cuáles son las habilidades y competencias más solicitadas. Optimiza tu CV para que presente la mejor versión de ti mismo y asegúrate de que tu perfil en LinkedIn esté actualizado. Apúntate a ofertas para verificar si avanzas en los procesos de selección y, si no es así, identifica qué aspectos de tu formación podrían mejorarse para sobresalir entre otros candidatos. Analiza a tu competencia en el mercado laboral para entender qué perfiles educativos son más exitosos en tu sector. Es normal tener una percepción errónea de lo que se demanda en el mercado laboral. Estudia bien las ofertas y decide en qué es más beneficioso invertir tu tiempo y esfuerzo, basándote en tus metas profesionales. Tabla de contenidos ¿quieres enterarte de las últimas noticias? ¡SUSCRÍBETE!
Certificados profesionales: características y finalidad
Certificados profesionales: características y finalidad ¿Qué son los certificados profesionales? Los Certificados Profesionales son títulos oficiales expedidos por el Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes o en su caso, por las CCAA, que acreditan las competencias profesionales adquiridas. Características Carácter oficial: Los certificados acreditan competencias profesionales que habilitan para ejercer una actividad laboral de relevancia en el mercado de trabajo. Validez Nacional: Estos certificados son válidos en todo el territorio nacional. Respaldo Institucional: Como hemos mencionado al principio, son emitidos por el Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes o por los entes correspondientes de las comunidades autónomas. Finalidad Organización del Sistema de Formación Profesional: Contribuir a la estructuración de un sistema de formación y acompañamiento profesional que pueda adaptarse de manera flexible a los intereses, expectativas y aspiraciones de cualificación profesional de las personas a lo largo de su vida. Integración de escuela y empresa: Fusionar la educación escolar con el entorno empresarial, colocando a la persona como el núcleo central del sistema. Fomento del aprendizaje continuo: Facilitar el aprendizaje permanente para todos los ciudadanos mediante una formación modular, abierta, flexible y accesible, vinculada a la oferta formativa. Certificación de cualificaciones profesionales: acreditar las cualificaciones profesionales o estándares de competencia descritos en los certificados, independientemente del método de adquisición, ya sea a través de formación, experiencia laboral o vías de formación formales. Mejora de transparencia en el mercado laboral: Promover la transparencia del mercado de trabajo a nivel nacional y europeo. Contribuir a la calidad de la oferta de Formación Profesional. En Escuela de Formación SEM, tenemos varios certificados profesionales acreditados por el SEPE. ¡Échales un vistazo y contáctanos! Certificados Profesionales Tabla de contenidos ¿quieres enterarte de las últimas noticias? ¡SUSCRÍBETE!
Solicitud de empleo
Solicitud de empleo ¿Qué es la solicitud de empleo? Es el documento que utiliza un candidato, para postularse a una vacante en una empresa. Puede aportar dos formas principales: Un formulario estándar proporcionado por el departamento de recursos humanos de la empresa. Una carta de presentación personalizada. Formulario de solicitud de empleo La solicitud de empleo puede presentarse como un formulario estándar que el departamento de RRHH de la empresa proporciona a los candidatos para estructurar el proceso de selección. El propósito principal del formulario es recopilar información esencial. El candidato debe llenar sus datos personales, dirección y números de contacto en este documento. También se solicita información sobre empleos anteriores, incluyendo razones de salida, tareas realizadas y responsabilidades. También conviene indicar conocimientos, habilidades y cualquier experiencia relevante para el puesto al que se aspira. Carta de solicitud de empleo Una solicitud de empleo también puede presentarse en forma de carta, la cual sirve como una introducción, donde el candidato redacta su interés y entusiasmo por trabajar en la empresa. En la carta se debe ofrecer un resumen conciso de las habilidades y conocimientos, dejando el detalle completo para el CV. También debe explicar las motivaciones profesionales y personales para aplicar al puesto. Es importante que la carta mantenga un tono profesional, esté bien redactada y escrita, sin faltas de ortografía. También se recomienda incluir el CV y facilitar los datos de contacto. Tabla de contenidos ¿quieres enterarte de las últimas noticias? ¡SUSCRÍBETE!
Consejos para la búsqueda de empleo
Consejos para la búsqueda de empleo Para conseguir trabajo, debes dedicar esfuerzo completo a la búsqueda, lo cual implica explorar ofertas, redactar cartas de presentación, enviar tu CV y hacer un seguimiento de tus aplicaciones. sugerencias que te podrían ayudar en tu búsqueda de trabajo Crear un buen CV. El currículum vitae es la primera impresión que captan los reclutadores; asegúrate de que el tuyo pueda destacar entre los demás. Enfatiza tus habilidades. El Observatorio Laboral indica que un currículum debe tener tanto habilidades blandas como duras. Las blandas se refieren a las capacidades emocionales, de comunicación y personales, mientras que las duras son aquellas relacionadas específicamente con el ámbito profesional. Promueve tu formación. En tu currículum y durante la entrevista, destaca tu educación. Habla sobre tus conocimientos, cualificaciones, títulos, diplomas… que valgan la pena mencionar y que, sobre todo, sean relevantes para el puesto. Aplica el networking. Crear una red de contactos ayuda a encontrar trabajo rápidamente. El networking promueve las relaciones con quienes pueden intervenir a tu favor. Presta la debida atención a tu perfil de redes. Los perfiles de redes sociales con una apariencia profesional tienen mayores posibilidades de ser seleccionados para un empleo. Recurre a las asociaciones profesionales universitarias. Este consejo es relevante para las personas recién graduadas. Los centros de carrera universitaria y las asociaciones o colegiaturas profesionales suelen manejar una cartera útil para los agremiados que buscan trabajo. Entrena para las entrevistas. La entrevista representa la oportunidad ideal para persuadir al entrevistador de que eres el candidato ideal para el puesto. Este no es un momento para la improvisación; lo correcto es investigar sobre la empresa y mostrar tu interés en formar parte de ella. Responde con confianza, discute los proyectos en los que has trabajado y explica cómo tu incorporación fortalecería al equipo. Indaga en portales web. Internet cumple un papel poderoso para encontrar empleo, ya que con unos cuantos clics dejas tu CV en cualquier cantidad de empresas. Prepara tus referencias profesionales. Las referencias laborales juegan un papel crucial en el proceso de selección ya que sirven como una herramienta para verificar habilidades y experiencias previas. Tabla de contenidos ¿quieres enterarte de las últimas noticias? ¡SUSCRÍBETE!
Arraigo por formación: Qué es y sus requisitos
Arraigo por formación: Qué es y sus requisitos ¿Qué es Arraigo por formación? Es una autorización de residencia temporal por circunstancias excepcionales que se podrá conceder a ciudadanos extranjeros que se hallen en España y hayan permanecido de forma continuada durante dos años, permitiendo la obtención de una autorización para la realización de una formación, supeditando la obtención de la autorización de residencia y trabajo a la superación de ésta y la presentación de un contrato de trabajo. ¿Qué requisitos debo cumplir? No ser ciudadano de un Estado de la Unión Europea, del Espacio Económico Europeo o de Suiza, o familiar de ciudadanos de estos países a los que les sea de aplicación el régimen de ciudadano de la Unión. Carecer de antecedentes penales en España y en su país de origen o en el país o países en que haya residido durante los últimos cinco años. No tener prohibida la entrada en España y no figurar como rechazable en el espacio territorial de países con los que España tenga firmado un convenio en tal sentido. No encontrarse, en su caso, dentro del plazo de compromiso de no retorno a España que el extranjero haya asumido al retornar voluntariamente a su país de origen. Haber permanecido con carácter continuado en España durante un periodo mínimo de dos años previos a la solicitud de la autorización. Se entiende permanencia continuada si las ausencias no han superado los 90 días en los dos últimos años. Comprometerse a realizar una formación: reglada para el empleo o a obtener un certificado de profesionalidad, o una formación conducente a la obtención de la certificación de aptitud técnica o habilitación profesional necesaria para el ejercicio de una ocupación específica o una promovida por los Servicios Públicos de Empleo y orientada al desempeño de ocupaciones incluidas en el Catálogo al que se refiere el artículo 65.1. bien, en el ámbito de la formación permanente de las universidades, comprometerse a la realización de cursos de ampliación o actualización de competencias y habilidades formativas o profesionales, así como de otras enseñanzas propias de formación permanente. A estos efectos, la matriculación deberá haberse realizado en un plazo de tres meses desde la notificación de la resolución de concesión de la autorización de residencia. Que se haya abonado la tasa correspondiente por la tramitación del procedimiento. Tabla de contenidos ¿quieres enterarte de las últimas noticias? ¡SUSCRÍBETE!
