Pasar de arraigo por formación a permiso de trabajo
Pasar de arraigo por formación a permiso de trabajo Para convertir un arraigo por formación en un permiso de trabajo en España, debes seguir una serie de pasos y cumplir con ciertos requisitos. Pasos para realizar el proceso Finalización del curso de formación El primer paso es completar con éxito el curso de formación que motivó la concesión del arraigo por formación. Debes haber obtenido un certificado o diploma que acredite que has completado el curso. Oferta de empleo Una vez terminado el curso, necesitas una oferta de empleo. Esta oferta debe ser de una empresa registrada en España y el contrato debe ser a tiempo completo. Además, la oferta de empleo debe estar relacionada con la formación recibida. Solicitud del permiso de trabajo Con la oferta de empleo en mano, debes presentar una solicitud de autorización de residencia y trabajo por cuenta ajena. Esta solicitud debe presentarse ante la Oficina de Extranjería correspondiente. Documentación necesaria Para la solicitud, debes presentar una serie de documentos: Copia del pasaporte completo y en vigor. Certificado de antecedentes penales de tu país de origen y de los países donde hayas residido en los últimos cinco años. Certificado del curso de formación completado. Oferta de empleo con el contrato firmado por la empresa. Justificación de la empresa sobre la necesidad de contratar a un trabajador extranjero. Documentación que acredite que la empresa cumple con sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social. Pago de tasas Tendrás que abonar las tasas correspondientes a la tramitación del permiso de trabajo. Resolución La Oficina de Extranjería revisará tu solicitud y si todo está en orden, emitirá una resolución. El proceso puede durar meses. Trámite de huellas Una vez aprobada la solicitud, deberás acudir a una comisaría de policía para la toma de huellas y la expedición de tu tarjeta de identidad de extranjero. Es importante asegurarte de cumplir todos los requisitos y presentar toda la documentación correctamente para evitar retrasos o denegaciones. Si tienes dudas, puede ser útil consultar con un abogado especializado en extranjería. Tabla de contenidos ¿quieres enterarte de las últimas noticias? ¡SUSCRÍBETE!
Contrato de formación en alternancia: Características
Contrato de formación en alternancia: Características Características El contrato podrá durar desde 3 meses, hasta un máximo de 2 años. Distribución de la jornada: primer año – 65% trabajo y 35% formación; segundo año – 85% trabajo y 15% formación. La jornada podrá ser a tiempo parcial o completo. No se podrán realizar horas extras, ni trabajo nocturno. Se elimina el periodo de prueba de los contratos formativos. El salario dependerá del convenio colectivo y en ningún caso podrá ser inferior al 65% u 85% sobre el SMI vigente. Ventajas del CFA para la empresa Bonificación a ser contratado de manera indefinida de 1.500€ o 1.800€ durante 3 años. Deducción del 75% 0 100% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes. Reducción del 100% de las cuotas de los trabajadores a la Seguridad Social durante toda la vigencia. ¿Con qué formación se puede compatibilizar el trabajo en el cFA? Con el nuevo contrato de formación en alternancia, se podrá combinar el trabajo con las siguientes formaciones: Estudios formativos. Formación profesional. Certificados de profesionalidad. Especialidades formativas del Sistema Nacional de Empleo. Tabla de contenidos ¿quieres enterarte de las últimas noticias? ¡SUSCRÍBETE!
¿Quieres impulsar tu formación? Consejos
¿Quieres impulsar tu formación? Aquí te damos unos consejos La formación es la mejor inversión que se puede hacer uno mismo, por lo que es esencial elegir cuidadosamente las opciones más apropiadas. Aquellos que ya están empleados, generalmente poseen una comprensión más clara de lo que buscan las empresas, siendo más fácil para estos la selección de cursos y capacitaciones pertinentes. En cambio, para los que aún no tienen experiencia laboral, existen numerosas herramientas accesibles que pueden ayudar a entender claramente las demandas del mercado laboral. Consejos Evita caer en una secuencia excesiva de formaciones. Realiza aquellas que sean realmente útiles y relevantes para tu desarrollo profesional. Realizar cursos frecuentemente que no están relacionados con tu trayectoria profesional o que no parecen agregar valor puede crear incongruencias en tu CV. Usa herramientas de búsqueda de empleo durante algunas semanas para identificar ofertas que se alineen con tus objetivos profesionales, y observa cuáles son las habilidades y competencias más solicitadas. Optimiza tu CV para que presente la mejor versión de ti mismo y asegúrate de que tu perfil en LinkedIn esté actualizado. Apúntate a ofertas para verificar si avanzas en los procesos de selección y, si no es así, identifica qué aspectos de tu formación podrían mejorarse para sobresalir entre otros candidatos. Analiza a tu competencia en el mercado laboral para entender qué perfiles educativos son más exitosos en tu sector. Es normal tener una percepción errónea de lo que se demanda en el mercado laboral. Estudia bien las ofertas y decide en qué es más beneficioso invertir tu tiempo y esfuerzo, basándote en tus metas profesionales. Tabla de contenidos ¿quieres enterarte de las últimas noticias? ¡SUSCRÍBETE!
Certificados profesionales: características y finalidad
Certificados profesionales: características y finalidad ¿Qué son los certificados profesionales? Los Certificados Profesionales son títulos oficiales expedidos por el Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes o en su caso, por las CCAA, que acreditan las competencias profesionales adquiridas. Características Carácter oficial: Los certificados acreditan competencias profesionales que habilitan para ejercer una actividad laboral de relevancia en el mercado de trabajo. Validez Nacional: Estos certificados son válidos en todo el territorio nacional. Respaldo Institucional: Como hemos mencionado al principio, son emitidos por el Ministerio de Educación, Formación Profesional y Deportes o por los entes correspondientes de las comunidades autónomas. Finalidad Organización del Sistema de Formación Profesional: Contribuir a la estructuración de un sistema de formación y acompañamiento profesional que pueda adaptarse de manera flexible a los intereses, expectativas y aspiraciones de cualificación profesional de las personas a lo largo de su vida. Integración de escuela y empresa: Fusionar la educación escolar con el entorno empresarial, colocando a la persona como el núcleo central del sistema. Fomento del aprendizaje continuo: Facilitar el aprendizaje permanente para todos los ciudadanos mediante una formación modular, abierta, flexible y accesible, vinculada a la oferta formativa. Certificación de cualificaciones profesionales: acreditar las cualificaciones profesionales o estándares de competencia descritos en los certificados, independientemente del método de adquisición, ya sea a través de formación, experiencia laboral o vías de formación formales. Mejora de transparencia en el mercado laboral: Promover la transparencia del mercado de trabajo a nivel nacional y europeo. Contribuir a la calidad de la oferta de Formación Profesional. En Escuela de Formación SEM, tenemos varios certificados profesionales acreditados por el SEPE. ¡Échales un vistazo y contáctanos! Certificados Profesionales Tabla de contenidos ¿quieres enterarte de las últimas noticias? ¡SUSCRÍBETE!
Solicitud de empleo
Solicitud de empleo ¿Qué es la solicitud de empleo? Es el documento que utiliza un candidato, para postularse a una vacante en una empresa. Puede aportar dos formas principales: Un formulario estándar proporcionado por el departamento de recursos humanos de la empresa. Una carta de presentación personalizada. Formulario de solicitud de empleo La solicitud de empleo puede presentarse como un formulario estándar que el departamento de RRHH de la empresa proporciona a los candidatos para estructurar el proceso de selección. El propósito principal del formulario es recopilar información esencial. El candidato debe llenar sus datos personales, dirección y números de contacto en este documento. También se solicita información sobre empleos anteriores, incluyendo razones de salida, tareas realizadas y responsabilidades. También conviene indicar conocimientos, habilidades y cualquier experiencia relevante para el puesto al que se aspira. Carta de solicitud de empleo Una solicitud de empleo también puede presentarse en forma de carta, la cual sirve como una introducción, donde el candidato redacta su interés y entusiasmo por trabajar en la empresa. En la carta se debe ofrecer un resumen conciso de las habilidades y conocimientos, dejando el detalle completo para el CV. También debe explicar las motivaciones profesionales y personales para aplicar al puesto. Es importante que la carta mantenga un tono profesional, esté bien redactada y escrita, sin faltas de ortografía. También se recomienda incluir el CV y facilitar los datos de contacto. Tabla de contenidos ¿quieres enterarte de las últimas noticias? ¡SUSCRÍBETE!
Consejos para la búsqueda de empleo
Consejos para la búsqueda de empleo Para conseguir trabajo, debes dedicar esfuerzo completo a la búsqueda, lo cual implica explorar ofertas, redactar cartas de presentación, enviar tu CV y hacer un seguimiento de tus aplicaciones. sugerencias que te podrían ayudar en tu búsqueda de trabajo Crear un buen CV. El currículum vitae es la primera impresión que captan los reclutadores; asegúrate de que el tuyo pueda destacar entre los demás. Enfatiza tus habilidades. El Observatorio Laboral indica que un currículum debe tener tanto habilidades blandas como duras. Las blandas se refieren a las capacidades emocionales, de comunicación y personales, mientras que las duras son aquellas relacionadas específicamente con el ámbito profesional. Promueve tu formación. En tu currículum y durante la entrevista, destaca tu educación. Habla sobre tus conocimientos, cualificaciones, títulos, diplomas… que valgan la pena mencionar y que, sobre todo, sean relevantes para el puesto. Aplica el networking. Crear una red de contactos ayuda a encontrar trabajo rápidamente. El networking promueve las relaciones con quienes pueden intervenir a tu favor. Presta la debida atención a tu perfil de redes. Los perfiles de redes sociales con una apariencia profesional tienen mayores posibilidades de ser seleccionados para un empleo. Recurre a las asociaciones profesionales universitarias. Este consejo es relevante para las personas recién graduadas. Los centros de carrera universitaria y las asociaciones o colegiaturas profesionales suelen manejar una cartera útil para los agremiados que buscan trabajo. Entrena para las entrevistas. La entrevista representa la oportunidad ideal para persuadir al entrevistador de que eres el candidato ideal para el puesto. Este no es un momento para la improvisación; lo correcto es investigar sobre la empresa y mostrar tu interés en formar parte de ella. Responde con confianza, discute los proyectos en los que has trabajado y explica cómo tu incorporación fortalecería al equipo. Indaga en portales web. Internet cumple un papel poderoso para encontrar empleo, ya que con unos cuantos clics dejas tu CV en cualquier cantidad de empresas. Prepara tus referencias profesionales. Las referencias laborales juegan un papel crucial en el proceso de selección ya que sirven como una herramienta para verificar habilidades y experiencias previas. Tabla de contenidos ¿quieres enterarte de las últimas noticias? ¡SUSCRÍBETE!
Arraigo por formación: Qué es y sus requisitos
Arraigo por formación: Qué es y sus requisitos ¿Qué es Arraigo por formación? Es una autorización de residencia temporal por circunstancias excepcionales que se podrá conceder a ciudadanos extranjeros que se hallen en España y hayan permanecido de forma continuada durante dos años, permitiendo la obtención de una autorización para la realización de una formación, supeditando la obtención de la autorización de residencia y trabajo a la superación de ésta y la presentación de un contrato de trabajo. ¿Qué requisitos debo cumplir? No ser ciudadano de un Estado de la Unión Europea, del Espacio Económico Europeo o de Suiza, o familiar de ciudadanos de estos países a los que les sea de aplicación el régimen de ciudadano de la Unión. Carecer de antecedentes penales en España y en su país de origen o en el país o países en que haya residido durante los últimos cinco años. No tener prohibida la entrada en España y no figurar como rechazable en el espacio territorial de países con los que España tenga firmado un convenio en tal sentido. No encontrarse, en su caso, dentro del plazo de compromiso de no retorno a España que el extranjero haya asumido al retornar voluntariamente a su país de origen. Haber permanecido con carácter continuado en España durante un periodo mínimo de dos años previos a la solicitud de la autorización. Se entiende permanencia continuada si las ausencias no han superado los 90 días en los dos últimos años. Comprometerse a realizar una formación: reglada para el empleo o a obtener un certificado de profesionalidad, o una formación conducente a la obtención de la certificación de aptitud técnica o habilitación profesional necesaria para el ejercicio de una ocupación específica o una promovida por los Servicios Públicos de Empleo y orientada al desempeño de ocupaciones incluidas en el Catálogo al que se refiere el artículo 65.1. bien, en el ámbito de la formación permanente de las universidades, comprometerse a la realización de cursos de ampliación o actualización de competencias y habilidades formativas o profesionales, así como de otras enseñanzas propias de formación permanente. A estos efectos, la matriculación deberá haberse realizado en un plazo de tres meses desde la notificación de la resolución de concesión de la autorización de residencia. Que se haya abonado la tasa correspondiente por la tramitación del procedimiento. Tabla de contenidos ¿quieres enterarte de las últimas noticias? ¡SUSCRÍBETE!
Sectores con más salidas laborales
Sectores con más salidas laborales Desde la pandemia, la sociedad ha experimentado una transformación total hacia la tecnología. Esto ha generado un cambio significativo en la perspectiva de los perfiles profesionales con mayores oportunidades. En la actualidad, las áreas de informática y telecomunicaciones son las más demandadas y ofrecen salarios más altos. También, la tecnología e industria ocupan una posición destacada entre los campos de estudio con mayores perspectivas laborales. ¿Cuáles son los sectores con más salidas? Sanidad: El ámbito sociosanitario se prevé como uno de los principales generadores de empleo. Con una población envejecida en niveles récord, la demanda de servicios de salud continúa aumentando constantemente. Marketing y comunicación: En la era digital, el marketing se ha vuelto un factor fundamental para el éxito de cualquier empresa. Con la creciente relevancia de la presencia en línea y la comercialización digital, la demanda de profesionales en marketing está en alza. Hostelería y turismo: El sector hotelero ha tardado en recuperarse de los efectos de la pandemia. Sin embargo, es importante destacar que la reactivación ha sido rápida y significativa. Esta industria ha experimentado un crecimiento acelerado, reflejado en el aumento constante de ofertas laborales. Informática y telecomunicaciones: Como ya hemos mencionado, en los últimos años nos hemos vuelto más tecnológicos que nunca y es la era de la revolución tecnológica. Por ello cada vez existe una demanda mayor de profesionales. Logística: La logística es esencial en cualquier empresa que involucre el traslado de bienes y productos. Con el aumento del comercio electrónico y la globalización, la necesidad de expertos en logística sigue creciendo constantemente. Tabla de contenidos ¿quieres enterarte de las últimas noticias? ¡SUSCRÍBETE!
¿Videocurrículum? Qué es y su estructura
¿Videocurrículum? Qué es y su estructura Crear un videocurrículum es una excelente opción para destacar tu candidatura entre cientos de currículums con perfiles similares y darte a conocer de manera única. La creación de un vídeo por sí sola refleja aptitudes como la creatividad, la confianza en uno mismo, la toma de riesgos, la capacidad de decisión, habilidades sociales, habilidades comunicativas, nivel de idiomas, y demuestra tu capacidad para producir contenido diferente y original. ¿Qué es un videocurrículum? Un videocurrículum es una presentación audiovisual que muestra tu perfil profesional, intereses, aptitudes, habilidades, etc., con el objetivo de promocionar tu marca personal en el mercado laboral. Partes del videocurrículum y su duración: Introducción: entre 10 y 20 segundos. Presentación y declaración de tus objetivos laborales. Experiencia profesional: entre 20 y 40 segundos. Destaca tus logros y responsabilidades en experiencias laborales relevantes, o menciona periodos de prácticas, becas o voluntariados si no tienes experiencia laboral. Formación académica: entre 15 y 35 segundos. Destaca los títulos que estén más relacionados con el puesto que buscas. Información relevante: entre 15 y 25 segundos. Enfatiza aspectos que puedan fortalecer tu candidatura, como habilidades, aficiones, idiomas, etc. Despedida: entre 10 y 15 segundos. Despídete e invita a los posibles empleadores a concertar una entrevista de trabajo para conocerte mejor, solicitando claramente una entrevista. Tabla de contenidos ¿quieres enterarte de las últimas noticias? ¡SUSCRÍBETE!
¿Los becarios en prácticas cotizan?
¿Los becarios en prácticas cotizan? El Real Decreto Ley de la Reforma de Pensiones inicialmente contempló la inclusión en la Seguridad Social de los becarios, prevista para octubre de 2023. Sin embargo, tras la publicación del Real Decreto Ley 5/2023, esta medida fue postergada y entró en vigor este año. A partir del 1 de enero de 2024, todas las empresas están obligadas a registrar a los becarios en la Seguridad Social, independientemente de que reciban una compensación económica por sus prácticas o no. Esto implica que todos los estudiantes universitarios y de formación profesional que realicen prácticas formativas o académicas externas deben ser dados de alta en la Seguridad Social. Hasta ahora solo existía la obligación de dar de alta a los alumnos que llevaban a cabo prácticas remuneradas. Así que podemos responder a la pregunta con un rotundo SI, los becarios cotizan. Tabla de contenidos ¿quieres enterarte de las últimas noticias? ¡SUSCRÍBETE!
