Sectores con más salidas laborales
Sectores con más salidas laborales Desde la pandemia, la sociedad ha experimentado una transformación total hacia la tecnología. Esto ha generado un cambio significativo en la perspectiva de los perfiles profesionales con mayores oportunidades. En la actualidad, las áreas de informática y telecomunicaciones son las más demandadas y ofrecen salarios más altos. También, la tecnología e industria ocupan una posición destacada entre los campos de estudio con mayores perspectivas laborales. ¿Cuáles son los sectores con más salidas? Sanidad: El ámbito sociosanitario se prevé como uno de los principales generadores de empleo. Con una población envejecida en niveles récord, la demanda de servicios de salud continúa aumentando constantemente. Marketing y comunicación: En la era digital, el marketing se ha vuelto un factor fundamental para el éxito de cualquier empresa. Con la creciente relevancia de la presencia en línea y la comercialización digital, la demanda de profesionales en marketing está en alza. Hostelería y turismo: El sector hotelero ha tardado en recuperarse de los efectos de la pandemia. Sin embargo, es importante destacar que la reactivación ha sido rápida y significativa. Esta industria ha experimentado un crecimiento acelerado, reflejado en el aumento constante de ofertas laborales. Informática y telecomunicaciones: Como ya hemos mencionado, en los últimos años nos hemos vuelto más tecnológicos que nunca y es la era de la revolución tecnológica. Por ello cada vez existe una demanda mayor de profesionales. Logística: La logística es esencial en cualquier empresa que involucre el traslado de bienes y productos. Con el aumento del comercio electrónico y la globalización, la necesidad de expertos en logística sigue creciendo constantemente. Tabla de contenidos ¿quieres enterarte de las últimas noticias? ¡SUSCRÍBETE!
¿Videocurrículum? Qué es y su estructura
¿Videocurrículum? Qué es y su estructura Crear un videocurrículum es una excelente opción para destacar tu candidatura entre cientos de currículums con perfiles similares y darte a conocer de manera única. La creación de un vídeo por sí sola refleja aptitudes como la creatividad, la confianza en uno mismo, la toma de riesgos, la capacidad de decisión, habilidades sociales, habilidades comunicativas, nivel de idiomas, y demuestra tu capacidad para producir contenido diferente y original. ¿Qué es un videocurrículum? Un videocurrículum es una presentación audiovisual que muestra tu perfil profesional, intereses, aptitudes, habilidades, etc., con el objetivo de promocionar tu marca personal en el mercado laboral. Partes del videocurrículum y su duración: Introducción: entre 10 y 20 segundos. Presentación y declaración de tus objetivos laborales. Experiencia profesional: entre 20 y 40 segundos. Destaca tus logros y responsabilidades en experiencias laborales relevantes, o menciona periodos de prácticas, becas o voluntariados si no tienes experiencia laboral. Formación académica: entre 15 y 35 segundos. Destaca los títulos que estén más relacionados con el puesto que buscas. Información relevante: entre 15 y 25 segundos. Enfatiza aspectos que puedan fortalecer tu candidatura, como habilidades, aficiones, idiomas, etc. Despedida: entre 10 y 15 segundos. Despídete e invita a los posibles empleadores a concertar una entrevista de trabajo para conocerte mejor, solicitando claramente una entrevista. Tabla de contenidos ¿quieres enterarte de las últimas noticias? ¡SUSCRÍBETE!
¿Los becarios en prácticas cotizan?
¿Los becarios en prácticas cotizan? El Real Decreto Ley de la Reforma de Pensiones inicialmente contempló la inclusión en la Seguridad Social de los becarios, prevista para octubre de 2023. Sin embargo, tras la publicación del Real Decreto Ley 5/2023, esta medida fue postergada y entró en vigor este año. A partir del 1 de enero de 2024, todas las empresas están obligadas a registrar a los becarios en la Seguridad Social, independientemente de que reciban una compensación económica por sus prácticas o no. Esto implica que todos los estudiantes universitarios y de formación profesional que realicen prácticas formativas o académicas externas deben ser dados de alta en la Seguridad Social. Hasta ahora solo existía la obligación de dar de alta a los alumnos que llevaban a cabo prácticas remuneradas. Así que podemos responder a la pregunta con un rotundo SI, los becarios cotizan. Tabla de contenidos ¿quieres enterarte de las últimas noticias? ¡SUSCRÍBETE!
Diferencias: Contrato en prácticas y contrato de formación
Diferencias: Contrato en prácticas y contrato de formación Muchas de las preguntas que nos llegan son las siguientes: ¿Es el contrato de formación en alternancia un contrato de prácticas? ¿Con el contrato en prácticas tengo una formación? ¿Qué diferencias hay entre un contrato de formación en alternancia y un contrato en prácticas? Por ello hoy os vamos a explicar que es el contrato en prácticas y por qué no es como el contrato de formación en alternancia. ¿Qué es el contrato de prácticas? Un contrato de trabajo en prácticas es aquel dirigido a profesionales con una determinada formación que quieren un puesto de trabajo que les permita aprender el desarrollo del mismo. Su objetivo es que la persona contratada obtenga la práctica profesional adecuada a su nivel de estudios. El contrato tiene que celebrarse en los 3 años posteriores a la finalización de dichos estudios, 5 años en caso de trabajadores con una discapacidad reconocida ¿Qué es el contrato de formación en alternancia? Se trata de una modalidad de contratación que te permite compatibilizar la actividad laboral retribuida con la actividad formativa en el ámbito de la formación profesional, los estudios universitarios o el Catálogo de especialidades formativas del Sistema Nacional de Empleo. Características: Duración El contrato de prácticas no podrá tener una duración inferior a 6 meses, ni superior a 2 años. El contrato de formación en alternancia no podrá tener una duración inferior a 3 meses, ni superior a 2 años. Formación En el contrato de prácticas se deberá estar en posesión de un título universitario, de formación profesional de grado medio o superior, título reconocido equivalente a los anteriores o certificado de profesionalidad. En el caso del contrato de formación en alternancia no puede tener la misma cualificación profesional ya que el contrato ya consta de una formación relacionada con el puesto a desempeñar Salario La retribución del contrato en prácticas es fijada en el convenio colectivo aplicable a la empresa para los contratos en prácticas. Pero en ningún caso podrá ser inferior a la retribución mínima establecida para esta modalidad ni al SMI (1.134€ en 2024) en proporción al tiempo de trabajo efectivo. En el contrato de formación en alternancia viene establecido en convenio colectivo. En su defecto, nunca puede ser inferior al 60% sobre la cantidad fijada para el grupo profesional con esas funciones durante el primer año y 75% durante el segundo. ¿Quieres saber cuál es el salario del contrato de formación en alternancia en 2024? Visita nuestra entrada aquí. Bonificación de los seguros sociales El contrato en prácticas actualmente no tiene bonificación de los seguros sociales. Solo se hace la reducción de los seguros sociales en caso de colectivos con discapacidad. En el caso del contrato de formación en alternancia se podrá bonificar el 100% de los seguros sociales. ¿Quieres saber los requisitos? Pincha aquí Duración El contrato de prácticas no podrá tener una duración inferior a 6 meses, ni superior a 2 años. El contrato de formación en alternancia no podrá tener una duración inferior a 3 meses, ni superior a 2 años. Periodo de prueba El período de prueba del contrato en prácticas no podrá ser superior a: 1 mes si la titulación del trabajador es de un grado medio o certificado de profesionalidad nivel 1 y 2. 2 meses si se trata de un grado superior o certificado de profesionalidad nivel 3. El contrato de formación en alternancia no tiene periodo de prueba. Tabla de contenidos ¿quieres enterarte de las últimas noticias? ¡SUSCRÍBETE!
Desayuno de trabajo de la asociación ACESIMA
Desayuno de trabajo de la asociación ACESIMA Felipe Rivero, Vocal y Asesor de Formación de ACESIMA, realizó una presentación el pasado 19 de diciembre en el desayuno de trabajo de la asociación ACESIMA explicando las últimas modificaciones producidas en el Contrato de Formación en Alternancia (CFA) que pueden permitir ahorros de hasta 9.000€ por contrato el primer año. En su intervención, el Dr. Felipe Rivero, detalló el actual estado de los convenios colectivos laborales, tanto a nivel nacional como autonómico y los incrementos salariales que tiene que afrontar el empresario que invierte en sanidad privada. Para paliar este coste, el Doctor explicó en qué consisten los contratos de Formación en Alternancia, consiguiendo un ahorro hasta de 9.000 euros anuales. Para ver la presentación directamente se puede ver en el minuto 59:10 ¿quieres enterarte de las últimas noticias? ¡SUSCRÍBETE!
¿Cuál es el salario del contrato de formación en alternancia?
¿Cuál es el salario del contrato de formación en alternancia? Una de las preguntas que más nos llegan es sobre el salario de esta modalidad de contrato. ¿Cuál es el salario del contrato de formación en alternancia? Bueno, esto depende de diferentes factores. Las horas de trabajo, el año de contrato, la reforma laboral, la cantidad de pagas… y muchas variantes más. Pero antes vamos a ver factores importantes que afectan al cálculo del salario mensual del contrato de formación en alternancia. Subida del SMI Antes de entrar en números debemos recordar que el viernes 12 de enero de 2024, el Ministerio de trabajo acordó revalorizar el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) por lo que ha subido un 5% desde los 1.080 euros mensuales hasta los 1.134 euros. Es decir, el mínimo ha subido y con ello el salario mínimo de los contratos de formación en alternancia. Horas de trabajo Las horas de trabajo del contrato de formación en alternancia son las siguientes: Primer año: 26 horas a trabajo efectivo (65%) y 14 horas a formación (35%), a la semana Segundo año: 34 horas a trabajo efectivo (85%) y 6 horas a formación (15%), a la semana. Recordando todos estos datos vamos a poner dos diferentes ejemplos de salario: Salario con 12 pagas: En este caso el SMI es superior ya que está distribuido en 12 pagas anuales. Salario con 14 pagas: En este caso el SMI es inferior respecto a 12 pagas ya que está distribuido en dos pagas anuales más. Es decir, 14 pagas anuales. Tabla de contenidos ¿quieres enterarte de las últimas noticias? ¡SUSCRÍBETE!
Contrato de formación en alternancia: Qué es y cómo funciona
Contrato de formación en alternancia: Qué es y como funciona ¿Qué es el contrato de formación en Alternancia? Se trata de una modalidad de contratación que te permite compatibilizar la actividad laboral retribuida con la actividad formativa en el ámbito de la formación profesional, los estudios universitarios o el catálogo de especialidades formativas del SEPE. El contrato de formación podrá ser a jornada completa o parcial. Del total de la jornada, el 65% será de trabajo efectivo, y el 35% se dedica a formación durante el primer año. Para el 2º año, será un 85% de trabajo y 15% de formación. Ventajas del contrato de formación en alternancia para el trabajador Le permite acceder al mercado laboral. Recibe formación de forma gratuita. Se prepara de forma teórica y práctica para desempeñar una profesión. Es el contrato temporal que más estabilidad le proporciona, se puede formalizar hasta por 2 años. Al finalizar el contrato de formación, tiene derecho a prestación por desempleo. A su fin puede ser transformado en indefinido con bonificaciones para la empresa. Requisitos para el trabajador Inscrito en el SEPE como demandante de empleo (para que la empresa acceda a las bonificaciones). No tener titulación oficial relacionada con el puesto a desempeñar. Edad: hasta 30 años para Certificados Profesionales. Este límite no se aplica para certificados de nivel 3 y personas discapacidad reconocida. No haber desempeñado ese puesto en la misma empresa por tiempo superior a 6 meses. Formación Se imparte en modalidad de teleformación, a través de nuestro campus. La Escuela de Formación SEM es un centro acreditado por el SEPE (Acreditación nº 8000000142/ 143/ 269 y 363). ¿Te interesa este contrato? Visita nuestras ofertas de empleo. ¿quieres enterarte de las últimas noticias? ¡SUSCRÍBETE!
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Subvención del contrato de formación en alternancia
Subvención del contrato de formación en alternancia La Comunidad de Madrid ofrece una subvención a las empresas de la región que contraten jóvenes menores de 30 años bajo contrato formativo en alternancia. Esto se realiza a través del Programa de Impulso al Contrato de Formación en Alternancia, diseñado para fomentar la contratación de jóvenes desempleados y brindarles una oportunidad laboral. Cuantía de las ayudas: 5.500 € por la contratación a tiempo completo, mediante un contrato de formación en alternancia, de cada persona desempleada menor de 30 años que cumpla los siguientes requisitos: Figurar como persona inscrita, el día inmediatamente anterior a su contratación, en situación de beneficiaria en el Fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil. Figurar, asimismo, inscrita, el día inmediatamente anterior a su contratación, como persona desempleada demandante de empleo en alguna de las oficinas de empleo de la Comunidad de Madrid. Carecer de la cualificación profesional reconocida por las titulaciones o certificados requeridos para concertar un contrato formativo para la obtención de práctica profesional regulada en el artículo 11.3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre. La cuantía anterior se incrementará con 500 € adicionales en los supuestos previstos en las normas reguladoras de estas subvenciones. En la Escuela de Formación SEM tramitamos la subvención para que tu no tengas que preocuparte de nada. El ahorro que puedes realizar con el contrato de formación en alternancia es de hasta 9.000€. ¿quieres enterarte de las últimas noticias? ¡SUSCRÍBETE!
¿Cómo bonifico los seguros sociales?
¿Cómo bonifico los seguros sociales? La Comunidad de Madrid ofrece una subvención a las empresas de la región que contraten jóvenes menores de 30 años bajo contrato formativo en alternancia. Esto se realiza a través del Programa de Impulso al Contrato de Formación en Alternancia, diseñado para fomentar la contratación de jóvenes desempleados y brindarles una oportunidad laboral. Cuantía de las ayudas: 5.500 € por la contratación a tiempo completo, mediante un contrato de formación en alternancia, de cada persona desempleada menor de 30 años que cumpla los siguientes requisitos: Figurar como persona inscrita, el día inmediatamente anterior a su contratación, en situación de beneficiaria en el Fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil. Figurar, asimismo, inscrita, el día inmediatamente anterior a su contratación, como persona desempleada demandante de empleo en alguna de las oficinas de empleo de la Comunidad de Madrid. Carecer de la cualificación profesional reconocida por las titulaciones o certificados requeridos para concertar un contrato formativo para la obtención de práctica profesional regulada en el artículo 11.3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre. La cuantía anterior se incrementará con 500 € adicionales en los supuestos previstos en las normas reguladoras de estas subvenciones. En la Escuela de Formación SEM tramitamos la subvención para que tu no tengas que preocuparte de nada. El ahorro que puedes realizar con el contrato de formación en alternancia es de hasta 9.000€. ¿quieres enterarte de las últimas noticias? ¡SUSCRÍBETE!
