Fechas para contratar
Te encuentras en el momento perfecto de actualizar cv y ponerte a buscar trabajo como loco. Ya si o si estamos en al rutina otoño-invernal y cualquiera que diga lo contrario, te engaña. Ahora es el momento en que las empresas ofertan empleo y nosotros, como activos en búsqueda, estamos al acecho de encontrarlas y ser elegidos. Es el momento de prepararse. La Escuela trabaja con empresas de comercio y hostelería que pueden minimizar tu búsqueda rápidamente. Ofrece contratos de formación y aprendizaje, ¿qué significa eso? Te ofrece trabajo y formación durante un año. Los 12 meses de contrato, por supuesto, son remunerados y te dan un título oficial que acredita tus habilidades y experiencia en el sector. ¡Te animamos a visitarnos! Estamos en Alcalá de Henares, frente al parque Odonell (C/Madre de Dios 12, 28801). En horario de mañana de 9-14h estaremos encantados de explicarte todo lo que necesites y así empieces tu proceso de selección con nosotros cuanto antes.
¿Por qué no es buena idea traer a tus padres a una entrevista de trabajo?
Numeramos lo que no se debe hacer en una entrevista con objeto de que encuentres tus fallos y destaques tus virtudes a la hora de enfrentarte a una entrevista de trabajo. De esas 14 claves que expusimos nos ha llamado la atención la cantidad de jóvenes que acuden a la entrevista con sus padres o tutores legales. No se trata de un problema de transporte. Es lógico que a veces necesitamos que nos lleven. El problema radica en que los propios padres son partícipes en la entrevista personal. Una entrevista personal es trata de una reunión personal, entre el empleador y solicitante. Los padres que acuden a la entrevista con su hijo/a es lo que se conoce como padres helicóptero. Los padres helicóptero intervienen y dirigen a sus hijos. En un proceso de selección, que acudan los padres, solo ayuda a no ser contratado. Los padres intervienen excesivamente en el proceso, inquiriendo a los entrevistadores o pidiendo explicaciones a los empleadores. Son una influencia perjudicial para los candidatos. Cuando hablamos de padres también hablamos de cualquier acompañante, familiares o amigos. En la entrevista se tiene que ver la madurez. Ir con tus padres da una imagen de falta de independencia. Entendemos que estar junto a una persona con experiencia aporta la seguridad de que lo que elijas es justo y bueno. Más que presentar a tus padres, lo que debes hacer es: prestar atención, consultar dudas relacionadas al trabajo, tomar anotaciones (ideas claras)… Una vez fuera de la entrevista, busca consejo. El primer encuentro personal con la compañía no se trata de un acuerdo o contrato. El objeto es obtener información del uno y del otro. Muchos más pasarán por el mismo proceso. No tienes que decidir nada en esa entrevista, por lo que tienes tiempo a valorar si te interesa o no el puesto. No necesitas a tus padres, eres mayor para captar información y aportarla. En el momento que te escojan ya habrás tenido el tiempo suficiente para saber si te conviene o no.
Escuela de Formación SEM presenta el Programa de Formación e Inserción Laboral Juvenil en Hostelería
Durante la mañana del 3 de octubre Escuela de Formación SEM presentó su Programa de Formación e Inserción Laboral Juvenil en Hostelería. Los comienzos no son fáciles y Escuela de Formación SEM lo sabe, porque el sector de la hostelería se encuentra en constante cambio. Por ello, necesita personal con la formación suficiente para desempeñar las responsabilidades que requiere el oficio de hostelero. El 3 de octubre, la Escuela de Formación SEM dio a conocer en las instalaciones del Hotel El Bedel ante el Alcalde de Alcalá de Henares, Concejala de Turismo, Concejala de Educación, Responsable de Patrimonio, Concejales de Ciudadanos y Partido Popular, Responsables de CIDAJ, Presidente y Secretario General de AEDHE y empresarios del entorno para aportar propuestas con objeto de cubrir las necesidades formativas que los hosteleros complutenses precisan, y con el fin de impulsar la contratación de jóvenes entre 16 y 24 años. Presidiendo el encuentro se encontraban Javier Rodríguez, Alcalde de Alcalá de Henares, Jesús Martín, Presidente de AEDHE y Luis Felipe Rivero, Director de la Escuela de Formación SEM. Francisco Sánchez, Director de Proyectos, mostró los aspectos concretos de la propuesta, cuyo propósito cumplió con las expectativas de los presentes. Sobre todo se priorizó la importancia de la formación del personal como garantía de calidad. Se señaló como puntos clave una buena selección de personal, la formación del mismo y el papel de la empresa en su aprendizaje. Aspectos que la Escuela de Formación SEM ya está potenciando. Gracias a esta novedosa propuesta, los hosteleros del Corredor del Henares podrán acceder a bonificaciones y subvenciones públicas para contratar ofreciendo formación oficial de su sector sin ningún coste. De esta forma, contratar personal joven podrá suponer el ahorro de más de 5.000€ al año, con diferentes bonificaciones por la seguridad social o subvenciones por trabajador para el primer año de contrato. Además, la escuela continúa trabajando para favorecer la inserción laboral de los jóvenes, mientras ayuda a sus colaboradores a encontrar personal cualificado.
Lo que no se debe hacer en una entrevista
Conseguir entrevistas de trabajo que se ajusten a tus necesidades y requerimientos no es tarea fácil. Debemos tener claro que buscar trabajo es un trabajo. La búsqueda, el currículo y todo lo que haces mientras rastreas un empleo te conduce a una entrevista, o dos, o todas las que sean necesarias para que el empresario esté seguro de que eres el candidato que necesita. Por lo que, después de trabajar arduamente, fastidiar la entrevista por detalles que desconocíamos es desconsolante. Y sobre todo cuando creemos que hemos hecho todo bien pero aun así nos descalifican y no se sabe el porqué. ¿Qué no debes hacer en una entrevista de trabajo? Descuidar previamente la entrevista telefónica. Esa primera llamada telefónica es el condicionante que te llevará a la entrevista personal. No la descuides. Debes ser conciso, evitar los monosílabos y hablar en un lugar que te permita ser escuchado. Llegar sin los deberes hechos. Debes estar informado sobre la empresa para que pretendes incorporarte. Nunca acudas a la cita con el entrevistador sin haberte informado previamente acerca de la persona con la que te vas a encontrar. Tampoco debes presentarte en una empresa sin haber recopilado información sobre la misma y las últimas noticias publicadas en prensa. Causar mala impresión por el aspecto, la vestimenta o los modales. Algo muy básico te vamos a decir: el que tiene estilo es aquel que sabe vestir en cada momento y lugar. Lleva ropa adecuada a cada entrevista. Esto no significa que debas ir vestido con traje o con traje de chaqueta. No es lo mismo una entrevista para un trabajo comercial o directivo que para uno de socorrista. El sentido común te ayudará en cada caso. El look debe ser aseado (trata de tener una buena higiene bucal, evita el ajo, la cebolla, el tabaco o el alcohol, ¡ah! y no te excedas con litros de colonia ni de loción aftershave. Interrumpir al interlocutor. Deja que el consultor formule las preguntas y tómate tu tiempo antes de contestar. Evita la precipitación. Recuerda que deberías haber preparado la entrevista y tener un cierto “guión y discurso” para resultar estructurado y coherente. No hagas demasiadas preguntas al comenzar. Recuerda que debes tener un guión y discurso estructurado en el que tanto tú como el entrevistador deben intervenir. No conocer tu propio currículo. Estudia tu propia vida laboral y justifica. Criticar a tu empresa o a tus jefes anteriores. Hablando mal de otros sólo consigues descalificarte a ti mismo. Es recomendable que resumas tu experiencia en términos positivos destacando los logros alcanzados. Cometer fallos que tienen que ver con el lenguaje no verbal. No mirar a los ojos a tu entrevistador. No asentir. Sentarse incorrectamente. No mires a otra cosa que no sea tu entrevistador, currículo o portfolio. Mendigar o humillarse solicitando el puesto. Deja claro que te interesa y que respondes a él. Mantén el tipo y la gallardía, aunque te mueras por el puesto. No acudir con familiares o amigos. Se trata de una reunión personal. Es lo que se conoce como padres helicóptero, que intervienen excesivamente en los procesos de selección de sus hijos, inquiriendo a los entrevistadores o pidiendo explicaciones a los empleadores son una influencia perjudicial para los candidatos. En la entrevista se tiene que ver tu madurez e ir, por ejemplo, con tus padres solo va a dar una imagen de falta de independencia de aquellos que buscan trabajo. La falta de puntualidad. No vale la pena llegar antes de tiempo y mucho menos llegar tarde a una entrevista de trabajo. Si vas a llegar tarde es mejor hacer una llamada avisando al entrevistador y en cuyo caso que te adelantes, espera un rato antes de entrar y acércate cuando la aguja esté más próxima a tu hora citada. Mostrarse apático. Tienes una única oportunidad de generar una excelente impresión en tu interlocutor. Se positivo y entusiasta. Sonríe. Comprometerte a responsabilidades de las que no estás preparado. Debes hacerte valer y dar a entender al entrevistador que aunque haya tareas que «desconoces» o no estás muy familiarizado aprendes rápido y eres flexible. Destaca tus virtudes pero, sobre todo, muestra confianza. No preguntar sobre el horario y el sueldo en la primera cita. Por supuesto que es un dato principal, sobre todo para adaptar la vida laboral a la personal pero no preguntes directamente sobre esos temas. Deja que sea el entrevistador el que te informe primero. Si no se da el tema, guía la conversación para llegar a ello pero sin presionar.
La manera más barata de contratar: con Carmila
La semana pasada os mencionábamos una manera muy sencilla de conseguir personal cualificado sin que suponga mucho coste. Por supuesto, siendo un acuerdo beneficioso para ambas partes, trabajador y empleador. «Ahorro mínimo de 5.000€ a la hora de contratar» Contratar a personal joven, entre 16 y 24 años, en formación no solo supone el ahorro de más de 5.000€ al año. Ayuda a favorecer la inserción laboral de los jóvenes, además de contar con personal enérgico, decidido y responsable. Escuela de Formación SEM se ha asociado a Carmila, gestor de Centros Comerciales Carrefour, por lo que todos los establecimientos pueden optar a descuentos extras desde la plataforma de Nestor al realizar el contrato de formación y aprendizaje con nosotros. Oferta con Nestor: Gestionamos bonificaciones y subvenciones públicas para ofrecer formación de 450 hs/año sin coste, bonificación de casi el 100% de los costes de la Seguridad Social y subvención adicional de la Comunidad de Madrid. Formación oficial de 450 hs en las áreas de venta, atención al cliente, aprovisionamiento y almacenaje, caja y presentación del producto, bonificable al 100% vinculada a contrato de formación y aprendizaje. Tutorización de alumnos bonificable al 100%. Bonificación de la seguridad social al 100% (75% para empresas de más de 250 trabajadores). Gestión de subvención de 2940 € por trabajador para los primeros 6 meses de contrato. (3.440€ si es mujer) Selección del alumno con precio especial cliente Carmila de 1000€, sobre precio tarifa de 1300€. Ahorro final sobre modelo de contrataciónmínimo de 5.000€ Precio estandar: formación + selección + gestión subvención + bonificaciones seguridad social = 4.475€ de ahorro Precio carmila: formación + selección + gestión subvención + bonificaciones seguridad social = 5.000€ mínimo de ahorro y de regalo formación continua a través de bubled Mas informaciones y detalles directamente con Escuela de Formación SEM.
Ahorro mínimo de 5.000€ a la hora de contratar
Escuela de Formación SEM gestiona y ejecuta formación bonificable para empresas bajo contratos subvencionables por la Comunidad de Madrid. El contrato para la formación y el aprendizaje tiene por objeto la cualificación profesional de los trabajadores, en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa, con actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo. Este es un instrumento destinado a favorecer la inserción laboral de los jóvenes. Tiene por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa. Requisitos de los trabajadores: Que no tengan cualificación para un contrato en prácticas. Entre 16 y 25 años. Sin límite de edad para personas con discapacidad, colectivos de exclusión social en empresas de inserción y alumnos de Escuelas-Taller, Casas de Oficio Talleres de Empleo y Programas de Empleo-Formación. Duración: Mínimo 1 año – máximo 3 años (Mínimo 6 meses por convenio colectivo). Salario: No inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en proporción al tiempo de trabajo efectivo. Incentivos para la empresa El contrato para la formación y el aprendizaje es el único en el que los Seguros Sociales tienen un coste de 0€ para la empresa, tiene un derecho a una deducción del 100% en las cuotas de la Seguridad Social (75% si la empresa tiene más de 250 trabajadores). Financiación de la formación: Bonificaciones en las cuotas empresariales. Si se transforma en indefinidos durante 3 años: 1500 € o 1800 € para mujeres. En el supuesto de trabajadores inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, este incentivo , en los mismo porcentajes, consistirá en una bonificación. Subvención Como parte del Programa de Refuerzo de los Incentivos al Contrato de Formación y Aprendizaje, las empresas recibirán de mínimo 2.940 € al cabo de los 6 primeros meses por cada contrato en formación y aprendizaje de jóvenes a tiempo completo, inscritos como beneficiarios del Sistema Nacional de Garantía Juvenil. Se aumentará en 500 € si la persona contratada es mujer. Más información: areatecnica@eformacionsem.es ¡Anímate!
Comenzamos proceso de selección Atención al cliente
Escuela de Formación SEM, un año más, cuenta con vacantes para teleoperadores/ tramitadores/ auxiliares administrativos. ¿Tienes menos de 25 años y ganas de trabajar? Escuela de formación SEM te propone trabajar mientras te formas. No gastes ni un minuto más de tu tiempo, ni un céntimo más de tu bolsillo en buscar ofertas de empleo. ¿Qué candidatos buscamos? Nuestros candidatos deben ser resolutivos y constantes. Buscamos responsables de Atención telefónica al cliente, Resolución de incidencias y Tramitación de las mismas (seguros), Organización entre cliente, operarios y usuario final y Telemarketing, que tenga entre 16-25 años y esté inscrito en el Fichero de Garantía Juvenil. Es importante que tenga una aptitud responsable y amigable y sepa trabajar en equipo. Fecha de inicio: Inmediata. Localidad: Coslada, Madrid. Duración: 12 meses. Requisitos: 16-25 años, inscripción en el Fichero de Garantía Juvenil y estar empadronado en la Comunidad de Madrid. Existen más requisitos. Si estás inscrito en garantía juvenil, tienes entre 16-25 años y ganas de trabajar y formarte durante un año entero. Ven al Centro de Formación y Empresa de la Escuela de Formación SEM e infórmate. Calle Madre de Dios 12, 28801 Alcalá de Henares (Madrid) 91 833 61 95
Qué estudiar y dónde
La vuelta a la rutina también nos plantea una pregunta: ¿qué estudiar y dónde? Desde este enlace puedes acceder a todos nuestros certificados de profesionalidad y cursos en Madrid. Además puedes tener la posibilidad de formarte con contrato de formación y aprendizaje durante un año o prácticas. ¿Qué estudiar y dónde?
De vuelta a la rutina
Hemos vuelto de ¡nuestras merecidas vacaciones! Nos ha dado el sol, hemos recargado bien las pilas y ya estamos listos para la vuelta a la rutina. Aunque, sobre todo, estamos listos para empezar la formación. Nos hemos adelantado una semana al mes de septiembre para que nuestros nuevos alumnos de atención al cliente se adapten a la vuelta. Como comentábamos la semana pasada, se buscan jóvenes con habilidades sociales y capacidad de trabajo en equipo. Y no solo en el sector de hostelería. También en comercio. Por ello, empezamos la formación un poco antes de septiembre para que nuestros chicos estén preparados en su día a día laboral. El objetivo es cubrir la necesidad de las empresas de contar con personal capacitado, pudiendo así los alumnos, tener más oportunidades de ser contratados al finalizar su contrato de formación y aprendizaje. El contrato de formación y aprendizaje otorga al alumno la ventaja de estar contratado, con una remuneración, durante un año. Por lo que el alumno durante su aprendizaje está adquiriendo experiencia. Así, la empresa, cubre una necesidad.
Se buscan jóvenes, formados, con habilidades sociales y capacidad de trabajo en equipo en hostelería
La profesión de camarero ha dado paso a un perfil más especializado. Crece la demanda de profesionales jóvenes, formados, con habilidades sociales y capacidad de trabajo en equipo. La hostelería es un sector muy demandado, sobre todo en los más jóvenes. Es la segunda actividad que más empleo generó entre los jóvenes durante el primer trimestre del año, con 349.600 contrataciones. Se buscan jóvenes con capacidades y formados. Se valora principalmente que tengan formación, capacidad de trabajo en equipo, para la escucha y empatía, que sea eficiente y muestre una actitud positiva. Entonces, ¿consideras que en el sector de la hostelería no se requiere titulaciones oficiales ni una educación específica? La falsa idea de hace 10 años de que no se necesita cualificación alguna para trabajar de camarero se elimina. Cada vez se demandan perfiles más especializados, con formación en escuelas de hostelería en grados medios y superiores o certificados de profesionalidad. Muchos hosteleros coinciden al señalar lo difícil que es conseguir buenos profesionales de sala que sepan cómo tratar al cliente, un perfil importante y de confianza que además contribuye a fidelizar. Un hostelero debe seguir formándose cada día ya que tienen un gran desarrollo profesional, de camarero pueden pasar a ser responsable de sala, sumiller, metre… La formación en hostelería ofrece posibilidades que van desde la Formación Profesional Básica en Cocina y Restauración (para ayudantes de cocina y de camarero), a grados medios como el de cocina o el de Servicios de Restauración (para futuros camareros, bármanes o ayudantes de sumiller, entre otros) o grados superiores como el de Técnico Superior en Servicios de Restauración o de Dirección de Cocina, que incluyen puestos de gerencia como metres, directores de comidas y bebidas, jefes de partida o jefes de cocina. La Escuela de Formación SEM busca prácticas remuneradas a estudiantes de FP. Además de tutelar al alumno. También realiza certificados de profesionalidad del sector de la hostelería. Ofrece a los más jóvenes (entre 16 y 25 años) formación y trabajo remunerado durante un año para que así el sector hostelero cuente con jóvenes capacitados y los alumnos encuentren de su estudio y aprendizaje una vocación.
