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¿Cuándo debo tomar la decisión de contratar a mi primer empleado? Muchos autónomos se hacen esta pregunta y a veces podemos no saber si es una buena decisión contratar a alguien si es la primera vez que lo hacemos.
En el caso en el que contrates muy pronto a lo mejor deberás recortar de otras cosas para poder hacerte cargo de los costes de ese trabajador o que este no tenga suficiente carga de trabajo.
Hay diferentes señales que nos pueden hacer ver si es necesario o no tirarnos al vacío y contratar. Son las siguientes:
Rechazar trabajo puede ser un efecto negativo para tu negocio.📉 Haber pasado por un proceso de conocimiento de tu marca y promoción para que al final debas rechazar un trabajo no solo no te da beneficios, sino que podría generarte pérdidas.
Valora el coste de contratación (con el contrato de formación en alternancia ahorrarás hasta 10.000€ de coste de tus trabajadores) y los beneficios que puedes conseguir si hubieras aceptado esos proyectos.
Puede que necesites una persona con un conocimiento especializado que tu no puedes realizar.
Este momento también es idóneo para contratar. A veces hay funciones para las que no estamos preparados y necesitamos los conocimientos de un experto.
Este punto también puede estar relacionado con el anterior.
Si realizamos nosotros el “trabajo de campo” muchas veces no tenemos tiempo para la parte más administrativa o contable. Este también es un buen momento para plantearnos si necesitamos a una persona que se encargue a tiempo completo de estas tareas.
Este tipo de contrato es una gran opción para los autónomos que quieren contratar a su primer trabajador.
El trabajador, además de su jornada laboral, realizará una formación relacionada con su puesto lo que hace que tenga conocimientos actualizados de su puesto. La formación es bonificada, así como los seguros sociales y la tutorización. Además, este tipo de contratación cuenta con una subvención de hasta 5.000€.
¿Quieres saber más? Nosotros realizamos la selección de personal y la tramitación de la subvención.😱
