Escuela de Formación SEM presenta el Programa de Formación e Inserción Laboral Juvenil en Hostelería
Durante la mañana del 3 de octubre Escuela de Formación SEM presentó su Programa de Formación e Inserción Laboral Juvenil en Hostelería. Los comienzos no son fáciles y Escuela de Formación SEM lo sabe, porque el sector de la hostelería se encuentra en constante cambio. Por ello, necesita personal con la formación suficiente para desempeñar las responsabilidades que requiere el oficio de hostelero. El 3 de octubre, la Escuela de Formación SEM dio a conocer en las instalaciones del Hotel El Bedel ante el Alcalde de Alcalá de Henares, Concejala de Turismo, Concejala de Educación, Responsable de Patrimonio, Concejales de Ciudadanos y Partido Popular, Responsables de CIDAJ, Presidente y Secretario General de AEDHE y empresarios del entorno para aportar propuestas con objeto de cubrir las necesidades formativas que los hosteleros complutenses precisan, y con el fin de impulsar la contratación de jóvenes entre 16 y 24 años. Presidiendo el encuentro se encontraban Javier Rodríguez, Alcalde de Alcalá de Henares, Jesús Martín, Presidente de AEDHE y Luis Felipe Rivero, Director de la Escuela de Formación SEM. Francisco Sánchez, Director de Proyectos, mostró los aspectos concretos de la propuesta, cuyo propósito cumplió con las expectativas de los presentes. Sobre todo se priorizó la importancia de la formación del personal como garantía de calidad. Se señaló como puntos clave una buena selección de personal, la formación del mismo y el papel de la empresa en su aprendizaje. Aspectos que la Escuela de Formación SEM ya está potenciando. Gracias a esta novedosa propuesta, los hosteleros del Corredor del Henares podrán acceder a bonificaciones y subvenciones públicas para contratar ofreciendo formación oficial de su sector sin ningún coste. De esta forma, contratar personal joven podrá suponer el ahorro de más de 5.000€ al año, con diferentes bonificaciones por la seguridad social o subvenciones por trabajador para el primer año de contrato. Además, la escuela continúa trabajando para favorecer la inserción laboral de los jóvenes, mientras ayuda a sus colaboradores a encontrar personal cualificado.
La manera más barata de contratar: con Carmila
La semana pasada os mencionábamos una manera muy sencilla de conseguir personal cualificado sin que suponga mucho coste. Por supuesto, siendo un acuerdo beneficioso para ambas partes, trabajador y empleador. «Ahorro mínimo de 5.000€ a la hora de contratar» Contratar a personal joven, entre 16 y 24 años, en formación no solo supone el ahorro de más de 5.000€ al año. Ayuda a favorecer la inserción laboral de los jóvenes, además de contar con personal enérgico, decidido y responsable. Escuela de Formación SEM se ha asociado a Carmila, gestor de Centros Comerciales Carrefour, por lo que todos los establecimientos pueden optar a descuentos extras desde la plataforma de Nestor al realizar el contrato de formación y aprendizaje con nosotros. Oferta con Nestor: Gestionamos bonificaciones y subvenciones públicas para ofrecer formación de 450 hs/año sin coste, bonificación de casi el 100% de los costes de la Seguridad Social y subvención adicional de la Comunidad de Madrid. Formación oficial de 450 hs en las áreas de venta, atención al cliente, aprovisionamiento y almacenaje, caja y presentación del producto, bonificable al 100% vinculada a contrato de formación y aprendizaje. Tutorización de alumnos bonificable al 100%. Bonificación de la seguridad social al 100% (75% para empresas de más de 250 trabajadores). Gestión de subvención de 2940 € por trabajador para los primeros 6 meses de contrato. (3.440€ si es mujer) Selección del alumno con precio especial cliente Carmila de 1000€, sobre precio tarifa de 1300€. Ahorro final sobre modelo de contrataciónmínimo de 5.000€ Precio estandar: formación + selección + gestión subvención + bonificaciones seguridad social = 4.475€ de ahorro Precio carmila: formación + selección + gestión subvención + bonificaciones seguridad social = 5.000€ mínimo de ahorro y de regalo formación continua a través de bubled Mas informaciones y detalles directamente con Escuela de Formación SEM.
Comenzamos proceso de selección Atención al cliente
Escuela de Formación SEM, un año más, cuenta con vacantes para teleoperadores/ tramitadores/ auxiliares administrativos. ¿Tienes menos de 25 años y ganas de trabajar? Escuela de formación SEM te propone trabajar mientras te formas. No gastes ni un minuto más de tu tiempo, ni un céntimo más de tu bolsillo en buscar ofertas de empleo. ¿Qué candidatos buscamos? Nuestros candidatos deben ser resolutivos y constantes. Buscamos responsables de Atención telefónica al cliente, Resolución de incidencias y Tramitación de las mismas (seguros), Organización entre cliente, operarios y usuario final y Telemarketing, que tenga entre 16-25 años y esté inscrito en el Fichero de Garantía Juvenil. Es importante que tenga una aptitud responsable y amigable y sepa trabajar en equipo. Fecha de inicio: Inmediata. Localidad: Coslada, Madrid. Duración: 12 meses. Requisitos: 16-25 años, inscripción en el Fichero de Garantía Juvenil y estar empadronado en la Comunidad de Madrid. Existen más requisitos. Si estás inscrito en garantía juvenil, tienes entre 16-25 años y ganas de trabajar y formarte durante un año entero. Ven al Centro de Formación y Empresa de la Escuela de Formación SEM e infórmate. Calle Madre de Dios 12, 28801 Alcalá de Henares (Madrid) 91 833 61 95
De vuelta a la rutina
Hemos vuelto de ¡nuestras merecidas vacaciones! Nos ha dado el sol, hemos recargado bien las pilas y ya estamos listos para la vuelta a la rutina. Aunque, sobre todo, estamos listos para empezar la formación. Nos hemos adelantado una semana al mes de septiembre para que nuestros nuevos alumnos de atención al cliente se adapten a la vuelta. Como comentábamos la semana pasada, se buscan jóvenes con habilidades sociales y capacidad de trabajo en equipo. Y no solo en el sector de hostelería. También en comercio. Por ello, empezamos la formación un poco antes de septiembre para que nuestros chicos estén preparados en su día a día laboral. El objetivo es cubrir la necesidad de las empresas de contar con personal capacitado, pudiendo así los alumnos, tener más oportunidades de ser contratados al finalizar su contrato de formación y aprendizaje. El contrato de formación y aprendizaje otorga al alumno la ventaja de estar contratado, con una remuneración, durante un año. Por lo que el alumno durante su aprendizaje está adquiriendo experiencia. Así, la empresa, cubre una necesidad.
Buscamos empresas que quieran contratar jóvenes
Los jóvenes españoles están buscando trabajo y las empresas demandan personal, ¿cuál es el problema? El problema, que bien lo saben las empresas, es lo caro que sale contratar un nuevo trabajador. El empresario debe contar con gastos en selección, Seguridad Social, salario mínimo interprofesional… ¿Por qué iba a contratar a alguien si consigo mismo basta? ¿por qué iba a contratar a alguien más si un solo trabajador puede hacer el trabajo de tres? Por mucho que veamos en las cuentas un «ahorro» realmente lo que se está provocando es una bajada de la productividad enorme. Se necesita delegar y se necesita personal que genere productividad y sea efectivo. La Escuela de Formación SEM propone al empresario la opción de Contrato de Formación y Aprendizaje porque supone un ahorro de casi un 45% del gasto «ordinario» y mejora la productividad del negocio al contar con personal en formación y adaptado a las necesidades de la empresa. Requisitos de formación 25% jornada= formación: 450 horas (mínimo). No horas extras, no trabajo nocturno, no trabajo a turnos. Coste de la formación financiado mediante bonificaciones en las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social: 344 euros/mes. Requisitos empresa Creación o actualización de Código Cuenta de Cotización de formación (CCC principal de la empresa no es válido). Estar al corriente de pago con Hacienda (Certificado). Estar al corriente de pago con la Seguridad Social (Certificado). Empresa localizada en la Comunidad de Madrid. No debe haber realizado despidos improcedentes en los 12 meses anteriores al inicio de la contratación. Altas laborales: códigos 421-450. PERIODO VACACIONAL: Dentro del periodo de TRABAJO. Ponte en contacto con la Escuela de Formación SEM y descubre todas las ventajas de un Contrato de Formación y Aprendizaje con nosotros.
La recta final para los alumnos de Comercio y Atención al Cliente
Nos complace anunciar al nuevo grupo de expertos en Comercio y Atención al Cliente. Muchos de los alumnos de la convocatoria 2018/2019 en Comercio y Atención al cliente se encuentran en la recta final. Por ello, nos regalan una sonrisa y una magnífica foto de recuerdo. Los cursos de Comercio y Marketing ofrecen a emprendedores, pymes y grandes compañías una herramienta esencial. El certificado de profesionalidad junto al contrato de formación y aprendizaje ayuda a los alumnos a ser esa herramienta esencial. El objetivo del certificado de profesionalidad es conocer y profundizar sobre aspectos del comercio para que las empresas crezcan de forma segura y exitosa. El comercio constituye el motor del crecimiento global y del desarrollo sostenible y, para ello, la formación, accesible y clara, es imprescindible para realizar negocios con éxito.
Comenzar a trabajar tras los estudios no es tarea difícil
Hemos llegado a un punto en el que después de los estudios todo se hace un mundo. Encontrar prácticas, optar a un contrato decentemente remunerado, tener aspiraciones de contratación permanente. Encontrar trabajo no parece tarea fácil. No porque no haya trabajo sino porque no se encuentra contratos adaptados a las expectativas de cada uno. ¿Conoces los contratos de formación y aprendizaje? Contrato, formación y aprendizaje, ¿qué hacen esas palabras juntas? Se trata de un contrato que beneficia tanto a los jóvenes como al empresario, pudiendo así optar a un puesto de trabajo sin que sea una tarea difícil ya que el empleador está convencido. Te explicamos de que trata: Durante 12 meses se opta por una formación cuya cualificación se adapta al trabajo que se está desempeñando. El alumno durante un 25% de su jornada obtendrá una formación con una titulación oficial. Durante un 75% de la jornada desempeñará la actividad laboral. Lo mejor es, que la jornada laboral, está retribuida en proporción al tiempo de trabajo efectivo, según el convenio de la empresa y nunca por debajo de la parte proporcional del Salario Mínimo Interprofesional. Por supuesto, todo lo bueno tiene requisitos: El joven debe estar inscrito en Garantía Juvenil. Para ello, debe tener entre 16-25 años. También debe estar inscrito como demandante de empleo. No debe haber tenido relación laboral previa con la empresa contratante. No debe haber trabajado en los días previos a la contratación. No haber finalizado la duración máxima de un contrato de formación y aprendizaje en los 12 meses anteriores al inicio de la presente contratación. Carecer de la cualificación profesional reconocida por el sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo requerida para concertar un contrato en prácticas para el puesto de trabajo u ocupación objeto del contrato. Estar empadronado en la Comunidad de Madrid. Escuela de Formación SEM cuenta con dos convocatorias para junio: Sector de Hostelería. Sector Comercial de Automoción. Contacto: 91 161 50 53 | fpdual@pformacion.es
Escuela de Formación SEM se publica en el programa de festejos de PUERTA de Madrid
Un año más Escuela de Formación SEM se publica en el programa de festejos de PUERTA de Madrid con objeto de anunciar su iniciativa y apuesta por los contratos de formación y aprendizaje. ¿Quieres contratar aprovechando las subvenciones públicas y ahorrar el 45%? Si eres empresario, necesitas personal y quieres ahorrarte costes, ¡este es tu contrato! ¿Qué te aporta un contrato de formación y aprendizaje? Lo más importante, personal formado y adaptado a las necesidades de la empresa, ¿en qué me beneficia un personal formado? Tener a tu personal formado ayuda a obtener mayores beneficios ya que conocen técnicas de venta, comunicación y gestión de usuarios, además aportan habilidades adquiridas posibilitando un proceso de trabajo más eficaz. Por supuesto, el contrato de formación y aprendizaje garantiza a las empresas un gran ahorro: Reducción del 100% en la Seguridad Social, reducción del 100% en la indemnización por fin de contrato y salario mensual en 12 pagas. Y no olvidar la subvención mínima programa de refuerzo de los incentivos al contrato de formación y aprendizaje de unos 2.940€ y la bonificación de la cuota de formación. ¿Y cómo alumno? ¿Tienes menos de 30 años y quieres trabajar? Pues también te animamos a conocer y participar en los contratos de formación y aprendizaje porque conseguirás formación subvencionada, es decir, no te cuesta nada la formación, tendrás trabajo durante un año entero, ni si quiera tienes que buscarlo porque la Escuela lo encuentra para ti y por supuesto es un trabajo remunerado. Todo el que esté interesado puede ponerse en contacto con la Escuela de Formación SEM. Están abiertas convocatorias de ventas, comercio y hostelería, ¡no lo dejes escapar!
Abren las terrazas ¡se necesitan hosteleros!
Ya conocemos el sistema: un poco de sol es igual a terraza abierta al publico y, por supuesto, nosotros contentos de tomarnos una refrescante cerveza bajo un sol que nos embriaga, el que diga que es la cerveza nos engaña. Es un hecho, el sol nos mueve a las terrazas. Los bares, restaurantes, pubs, cafeterías, lo saben y se ven en el momento de contratar más personal para cubrir necesidades. Escuela de Formación SEM junto con P+ Formación de Empresas traen con el buen tiempo la convocatoria del certificado de profesionalidad en Operaciones básicas de restaurante y bar, y Operaciones básicas de cocina en el Centro de Hostelería Foguet para satisfacer las necesidades del sector hostelero en la localidad complutense. La idea es ofrecer formación de calidad y adecuada al puesto de trabajo con garantías hacia el aprendiz y la empresa contratadora. Los alumnos del proceso de selección serán escogidos desde el Fichero de garantía juvenil por lo que si aún no estás apuntado, ¡a qué esperas! Es el momento de ponerse a los libros y a practicar un oficio en auge ya que además de obtener una formación subvencionada podrás tener en paralelo un trabajo adecuado a los conocimientos que adquirirás eliminando la duda y la falta de experiencia. Por su parte, las empresas podrán completar su personal con un contrato de formación y aprendizaje que le garantizará grandes beneficios económicos además de obtener personal cualificado. ¡Todo son ventajas! Ofrecemos formación y trabajo a los jóvenes, las empresas completan su personal a bajo coste y el resto tenemos un buen servicio a la hora de salir a tomar unas tapas o comer en un restaurante. Toda empresa que desee información de los contratos de formación y aprendizaje y sus subvenciones y garantías no dude en ponerse en contacto con nosotros al 91 833 61 95 o visitarnos en el Centro de Formación y Empresa de la Calle Madre de Dios 28801 Alcalá de Henares (Madrid).
Las empresas no encuentran los perfiles profesionales que necesitan
Las empresas españolas constatan que existe una falta de personal cualificado para determinados puestos de trabajo. Su mayor prioridad es encontrar a gente polivalente, motiva y especializada. Los talentos que buscan deberían presentarse a la empresa con competencias de las que más hacen hincapié: capacidad analítica, dotes de comunicación, trabajo en equipo o proactividad; para que de verdad puedan reconocerlo como un talento. Sin embargo, les resulta complicado y tienen que formar a sus propios empleados para adquirir las competencias. Escuela de formación SEM abre una convocatoria para cubrir las necesidades de las empresas pero, además, apuesta por la integración juvenil en el sector comercial. Comercio y ventas es uno de los sectores más afectados en cuanto a falta de conocimientos y competencias de sus empleados ya que no se les pide ningún título para ejercer el oficio. Las empresas necesitan que sus trabajadores lleguen con experiencias, conocimientos y competencias previas para ejercer bien en su puesto de trabajo y así, que la organización deposite toda su confianza en el empleado. La integración juvenil tiene por objeto que cada joven tenga una formación adecuada al puesto de trabajo y abrirle mayores posibilidades al mercado laboral. Los jóvenes tienen varias opciones para cumplir con sus objetivos y encontrar trabajo con mayor rapidez ayudando a satisfacer las necesidades de las empresas: ¿Qué es un certificado de profesionalidad? Un certificado de profesionalidad consta de unos módulos formativos a realizar que acrediten las competencias profesionales dentro del mercado laboral. Sirve como reconocimiento profesional a un trabajador sobre un oficio o profesión ante empresas e instituciones. Al tratarse de una titulación oficial forman parte del nuevo marco formativo a nivel europeo y están reconocidos en todo su territorio. ¿Cómo obtengo su titulación? Se obtienen a través de dos vías: Superando todos los módulos que integran el certificado de profesionalidad. Siguiendo los procedimientos establecidos para la evaluación y acreditación de las competencias profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral o de vías no formales de formación ¿Qué es un contrato de formación y aprendizaje? El contrato para la formación y el aprendizaje tiene por objeto la cualificación profesional de los trabajadores de carácter formativo mientras ejerce una actividad laboral retribuida en una empresa. Su certificación acredita las competencias profesionales que capacitan al alumno para el desarrollo de una actividad laboral. Tienen carácter oficial y validez en todo el territorio nacional y son expedidos por el SEPE y los órganos competentes de las Comunidades Autónomas. ¿Cómo obtengo su titulación? Se obtienen a través de dos vías: Superando todos los módulos que integran el certificado de profesionalidad. Siguiendo los procedimientos establecidos para la evaluación y acreditación de las competencias profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral o de vías no formales de formación. Para más información de la convocatoria de certificados de profesionalidad o contratos de formación y aprendizaje no dude en ponerse en contacto con nosotros. Puede localizarnos de L-V 9:00-14:00 en el Centro de Formación y Empresa (C/Madre de Dios 12, 28801 Alcalá de Henares, Madrid) o por el teléfono 91 833 61 95.
