Fechas para contratar
Te encuentras en el momento perfecto de actualizar cv y ponerte a buscar trabajo como loco. Ya si o si estamos en al rutina otoño-invernal y cualquiera que diga lo contrario, te engaña. Ahora es el momento en que las empresas ofertan empleo y nosotros, como activos en búsqueda, estamos al acecho de encontrarlas y ser elegidos. Es el momento de prepararse. La Escuela trabaja con empresas de comercio y hostelería que pueden minimizar tu búsqueda rápidamente. Ofrece contratos de formación y aprendizaje, ¿qué significa eso? Te ofrece trabajo y formación durante un año. Los 12 meses de contrato, por supuesto, son remunerados y te dan un título oficial que acredita tus habilidades y experiencia en el sector. ¡Te animamos a visitarnos! Estamos en Alcalá de Henares, frente al parque Odonell (C/Madre de Dios 12, 28801). En horario de mañana de 9-14h estaremos encantados de explicarte todo lo que necesites y así empieces tu proceso de selección con nosotros cuanto antes.
¿Por qué no es buena idea traer a tus padres a una entrevista de trabajo?
Numeramos lo que no se debe hacer en una entrevista con objeto de que encuentres tus fallos y destaques tus virtudes a la hora de enfrentarte a una entrevista de trabajo. De esas 14 claves que expusimos nos ha llamado la atención la cantidad de jóvenes que acuden a la entrevista con sus padres o tutores legales. No se trata de un problema de transporte. Es lógico que a veces necesitamos que nos lleven. El problema radica en que los propios padres son partícipes en la entrevista personal. Una entrevista personal es trata de una reunión personal, entre el empleador y solicitante. Los padres que acuden a la entrevista con su hijo/a es lo que se conoce como padres helicóptero. Los padres helicóptero intervienen y dirigen a sus hijos. En un proceso de selección, que acudan los padres, solo ayuda a no ser contratado. Los padres intervienen excesivamente en el proceso, inquiriendo a los entrevistadores o pidiendo explicaciones a los empleadores. Son una influencia perjudicial para los candidatos. Cuando hablamos de padres también hablamos de cualquier acompañante, familiares o amigos. En la entrevista se tiene que ver la madurez. Ir con tus padres da una imagen de falta de independencia. Entendemos que estar junto a una persona con experiencia aporta la seguridad de que lo que elijas es justo y bueno. Más que presentar a tus padres, lo que debes hacer es: prestar atención, consultar dudas relacionadas al trabajo, tomar anotaciones (ideas claras)… Una vez fuera de la entrevista, busca consejo. El primer encuentro personal con la compañía no se trata de un acuerdo o contrato. El objeto es obtener información del uno y del otro. Muchos más pasarán por el mismo proceso. No tienes que decidir nada en esa entrevista, por lo que tienes tiempo a valorar si te interesa o no el puesto. No necesitas a tus padres, eres mayor para captar información y aportarla. En el momento que te escojan ya habrás tenido el tiempo suficiente para saber si te conviene o no.
Comenzamos proceso de selección Atención al cliente
Escuela de Formación SEM, un año más, cuenta con vacantes para teleoperadores/ tramitadores/ auxiliares administrativos. ¿Tienes menos de 25 años y ganas de trabajar? Escuela de formación SEM te propone trabajar mientras te formas. No gastes ni un minuto más de tu tiempo, ni un céntimo más de tu bolsillo en buscar ofertas de empleo. ¿Qué candidatos buscamos? Nuestros candidatos deben ser resolutivos y constantes. Buscamos responsables de Atención telefónica al cliente, Resolución de incidencias y Tramitación de las mismas (seguros), Organización entre cliente, operarios y usuario final y Telemarketing, que tenga entre 16-25 años y esté inscrito en el Fichero de Garantía Juvenil. Es importante que tenga una aptitud responsable y amigable y sepa trabajar en equipo. Fecha de inicio: Inmediata. Localidad: Coslada, Madrid. Duración: 12 meses. Requisitos: 16-25 años, inscripción en el Fichero de Garantía Juvenil y estar empadronado en la Comunidad de Madrid. Existen más requisitos. Si estás inscrito en garantía juvenil, tienes entre 16-25 años y ganas de trabajar y formarte durante un año entero. Ven al Centro de Formación y Empresa de la Escuela de Formación SEM e infórmate. Calle Madre de Dios 12, 28801 Alcalá de Henares (Madrid) 91 833 61 95
Abierto proceso de selección
Anuncio: Precisamos dispongas de menos de 25 años para poder ofrecerte un contrato de formación y aprendizaje de un año de duración, del cual, del total del contrato el 25% (3 meses aprox) es formación reglada de módulos de certificado de profesionalidad de «certificado de ventas». La jornada es partida de lunes a jueves de 8:30 a 14:00 y de 15:30 a 18:00 exceptuando los viernes que es de 8:00 a 15:00. El salario mensual es de 900€ a 1000€. Además, se abonaran incentivos. La zona es el corredor del henares y precisamos dispongas de motivación y entusiasmo. Las principales funciones son: dar a conocer nuestros productos de formación y prevención de riesgos laborales, incluido una app, fidelizar clientes y gestionarlos. Si estas interesado por favor mándanos un c.v. Te dejamos el enlace de la oferta en el portal de empleo tablondeanuncios.
Comenzar a trabajar tras los estudios no es tarea difícil
Hemos llegado a un punto en el que después de los estudios todo se hace un mundo. Encontrar prácticas, optar a un contrato decentemente remunerado, tener aspiraciones de contratación permanente. Encontrar trabajo no parece tarea fácil. No porque no haya trabajo sino porque no se encuentra contratos adaptados a las expectativas de cada uno. ¿Conoces los contratos de formación y aprendizaje? Contrato, formación y aprendizaje, ¿qué hacen esas palabras juntas? Se trata de un contrato que beneficia tanto a los jóvenes como al empresario, pudiendo así optar a un puesto de trabajo sin que sea una tarea difícil ya que el empleador está convencido. Te explicamos de que trata: Durante 12 meses se opta por una formación cuya cualificación se adapta al trabajo que se está desempeñando. El alumno durante un 25% de su jornada obtendrá una formación con una titulación oficial. Durante un 75% de la jornada desempeñará la actividad laboral. Lo mejor es, que la jornada laboral, está retribuida en proporción al tiempo de trabajo efectivo, según el convenio de la empresa y nunca por debajo de la parte proporcional del Salario Mínimo Interprofesional. Por supuesto, todo lo bueno tiene requisitos: El joven debe estar inscrito en Garantía Juvenil. Para ello, debe tener entre 16-25 años. También debe estar inscrito como demandante de empleo. No debe haber tenido relación laboral previa con la empresa contratante. No debe haber trabajado en los días previos a la contratación. No haber finalizado la duración máxima de un contrato de formación y aprendizaje en los 12 meses anteriores al inicio de la presente contratación. Carecer de la cualificación profesional reconocida por el sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo requerida para concertar un contrato en prácticas para el puesto de trabajo u ocupación objeto del contrato. Estar empadronado en la Comunidad de Madrid. Escuela de Formación SEM cuenta con dos convocatorias para junio: Sector de Hostelería. Sector Comercial de Automoción. Contacto: 91 161 50 53 | fpdual@pformacion.es
Oferta de empleo público para 2019: 33.800 puestos para funcionarios
¿Estás esperado a esperar? El viernes 29 de marzo, el Consejo de Ministros aprobó una oferta de Empleo Público para el ejercicio de 2019 con un total de 33.793 plazas, según ha informado la ministra de Función Pública y Política Territorial, Meritxell Batet. Es una gran oportunidad de empleo; no obstante, de aquí hasta que realmente esos puestos sean concedidos queda un gran camino. Si, seguramente habrá los 33.793 plazas que el gobierno indica pero ¿cuándo? ¿cuánto tiempo se debe esperar para obtener el puesto? Batet ha justificado que se aprueba ahora, a un mes de las elecciones, a que no hacerlo «sería una irresponsabilidad del Gobierno» y ha asegurado que la oferta se presenta cada año «y se trata de garantizar todos los servicios públicos» y se tiene en cuenta tanto el envejecimiento del personal de las administraciones públicas como el resultado de los diferentes procesos selectivos. La previsión es que a lo largo de la próxima década, hasta 2029, se jubile algo más del 51 % de ese personal, un porcentaje que se eleva al 62,6 % en el grupo de auxiliares administrativos. En serio, ¿cuánto debemos esperar? ¡Quién sabe! Lo que si sabemos es que esperar sin hacer nada, es una pérdida de tiempo, por lo que te recomendamos, mientras esperas, no dejar de lado cursos o títulos oficiales que puedan servirte para labrar tu futuro, por si tus resultados en las oposiciones para estos puestos públicos no salieran como quisieras. ¿De qué me va a servir un título oficial de comercio o ventas si soy administrativo? Pues bien, es importante, y más en el momento que vivimos. Si aun no te has enterado, ahora te piden saber de todo, cuantas más cualidades tengas, mejor, porque cada vez nos encontramos con más competencia. ¿Qué es lo que debes plantearte? Mientras esperas a esos puestos magníficos del Estado con sus ventajas de funcionario debes plantearte si estás lo suficientemente preparado para competir. Tu respuesta debería ser no. Nunca es suficiente. Debes ser el que sobresalga, debes ser el mejor, ¿eres el mejor? Sabes responderte. Te recomendamos: Estudiar, hacer prácticas, trabajar, adquirir experiencia y habilidades, estar actualizado, ser el/la mejor. La Escuela quiere prepararte para ese mercado tan competitivo, ¿estás preparado? ¡Infórmate! Escuela de Formación SEM – Centro de Formación y Empresa – Calle Madre de Dios 12, 28801 Alcalá de Henares. 91 833 61 95 info@eformacionsem.es
La creatividad es la habilidad que más demandan las empresas
¿Buscas trabajo? ¿Sabías que las empresas buscan gente creativa? Por lo que te venimos a preguntar: ¿eres creativo? Esa es la pregunta que debes plantearte. Si no crees ser creativo, no pasa nada, no es una capacidad innata. La creatividad se puede trabajar y desarrollar para que seas un excelente candidato para las empresas. Un estudio de LinkedIn indica que las empresas de hoy en día exigen que sus candidatos sean creativos; “Si te gusta la venta y eres creativo e imaginativo, queremos que formes parte de nuestro equipo”. “Valoramos un perfil creativo y con iniciativa”. “Queremos que la persona sea creativa e impulsora del cambio para embarcarse en nuestro proyecto”. Son tres ofertas de trabajo. Para teleoperador, director de hotel y gerente en una empresa de soluciones tecnológicas. Los tres son puestos muy alejados de disciplinas artísticas o creativas, pero para los tres se pide precisamente la misma cualidad. La creatividad es una de esas soft skills que deben constar en tu cv, al igual que otras habilidades como trabajar en equipo o ser resolutivo. Lo que está claro es que las ideas generan negocio y las empresas lo saben. Las empresas invierten en su personal con la garantía de obtener beneficios. No te desesperes. Fórmate y conviértete en un profesional y no dejes de lado la maravillosa habilidad de generar ideas brillantes. Se creativo y que lo sepan 😉
Estudiar Formación Profesional es tu elección
Hay otra forma de aprender, más práctica, participativa y motivadora. ¿Te interesa? Ahora es el momento de garantizar tu flechazo de San Valentín con la formación profesional. Seguro que habéis visto en muchísimas páginas o anuncios ofertas de formación profesional con acceso al empleo. Nos parece una aventura de la que debéis prestar atención a la flecha de cupido. ¿Por qué formarse? Los contratos de formación y aprendizaje están a la orden del día. Un contrato de formación y aprendizaje te puede ayudar a adquirir más conocimientos y habilidades para llegar a ser más llamativo a la hora de encontrar trabajo. Su principal ventaja es que con los contratos de formación se trabaja mientras se recibe formación por lo que te aseguras un año de CV de más formación y experiencia. Si eres joven, es el momento de acceder a la Formación Profesional. Durante estos días parece que se respira amor (que fácil es aludir al amorioso San Valentín ;D) y, por ello, queremos atinar en lo que más te gustaría «ser de mayor». La Escuela de Formación SEM quiere garantizarte la formación y la experiencia idónea para encontrar tu hueco en las necesidades actuales de las empresas. ¿Quieres reciclarte, especializarte o iniciarte? Descubre la oferta formativa de… Actividades de comercio y venta | Atención al cliente Muchos ya estaréis familiarizados con este Certificado Profesional sobre todo nuestros alumnos de MESOS. Con este certificado aprenderás técnicas de trabajo en equipo y de comunicación al cliente, atención según la tipología del cliente, y ser resolutivo de una manera dinámica y efectiva. La organización y gestión de tareas pasarán a ser tus herramientas y te formarás en atención al cliente y comunicación. Además adquirirás una formación muy útil para cualquier otro trabajo que desarrolles en tu vida profesional. Operaciones básicas de restaurante y bar Apúntate al carro de la hostelería. Es un sector que conocemos, sea por experiencia propia, sea por ocio. Con la formación profesional de hostelería podréis acceder al sector con mucha más facilidad, obtener contactos y convertiros en un referente. El sector es muy dinámico y se necesitan profesionales. Los usuarios cada vez son más exigentes y críticos, por lo que no te serán de utilidad los conocimientos basados en la intuición; tienes que conocer al cliente, prestarle una buena atención y servicio, solventar problemas y dudas y tener conocimientos avanzados como la gestión de alérgenos o el protocolo en sala. Si estás inscrito en garantía juvenil, tienes entre 16-30 años y ganas de trabajar y fórmarte durante un año entero. Ven al Centro de Formación y Empresa de la Escuela de Formación SEM e infórmate. Calle Madre de Dios 12, 28801 Alcalá de Henares (Madrid) 91 833 61 95
Nos esperan 9 millones de empleos durante la próxima década
Gerardo Gutiérrez, Director del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), anuncia que en un plazo de 10 años habrá 9 millones de jubilaciones, pudiendo así cubrir tres de cada cuatro empleos en la próxima década. Así lo ha expresado este miércoles durante la participación de la jornada de «Formación para el Empleo, Formación Profesional y Formación Dual» organizada por UGT en Segovia. Ahora, la pregunta sería, ¿cuáles son esos 9 millones de puestos? ¿en qué debo estar formado para tener la oportunidad de cubrir alguna vacante? Nuestra misión es buscar las nuevas competencias y formar a los trabajadores en dichos empleos ya que, aunque se crearán nuevos puestos de trabajo, la gran mayoría serán de sustitución. Solo el 15% de los jóvenes ha estudiado una Formación Profesional, cuando sería necesario que un 25% tenga esta formación. Las empresas demandan más técnicos de FP; está en auge y existe una deficiencia, ¿por qué no responder a su demanda? Por supuesto, muchos ya están respondiendo y formándose en FP. En 2018 se alcanzó el mismo número de matriculados que en Bachillerato. El mundo está digitalizandose y, aunque podamos suponer o ver que muchos puestos de trabajo desaparecen ante la revolucionaria digitalización y la robótica, también se abren nuevas oportunidades profesionales. Cubre las necesidades, cubre los sectores ofertados, atiende y escucha; en definitiva: actualízate, porque ahí es donde tienes que estar y donde te van a pedir validar tu formación para cubrir la vacante.
Otras alternativas al curriculum vitae en la era digital
¿Buscas trabajo? ¿Estás en activo? La era digital ha transformado la manera de encontrar nuevos talentos para las empresas, por lo que los activos en busca de trabajo también deben cambiar su modelo de curriculum vitae si quieren destacar en esta era. Lo primero y más importante, es ser conscientes de que estamos en una era digital. Nos referimos al hábito de uso en redes sociales, wassaps, chats y aplicaciones. Estas herramientas son el punto de contacto. Nosotros estamos digitalizados y los buscadores de talentos también, ¿por qué no usar esas herramientas para ser encontrados? Para Morgan Philips Hudson existen una serie de alternativas al currículo tradicional que permiten destacar sobre el resto de candidatos: Las redes sociales profesionales son nuestra imagen frente a los gestores del talento. Los reclutadores pueden ver contactos, recomendaciones, actualizaciones de carrera e, incluso, información sobre los intereses personales. Por supuesto, no se puede olvidar tener siempre las redes sociales actualizadas, tal y como hacemos con las personales. También menciona Philips Hudson los CV visuales; ¿cómo ayudan? Pues bien, muchos tendremos material digital que queramos mostrar, así que un CV visual es la mejor opción. Se trata de un pdf publicado y con opción descargable, que permite diferentes estilos y formatos y, además, se puede tener control de las descargas y del número de visitas que recibe. Y, para los más atrevidos, también se pide cada vez más el formato vídeo. Es una manera de que los reclutadores vean cómo te desenvuelves, sobre todo en aquellos empleos que requieran habilidades de presentación. Resulta una gran alternativa para aquellas personas que tienen dificultades para convencer a través del papel, pero tienen un gran potencial cuando realizan la entrevista.
